Право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от такого вмешательства относится к основным правам граждан в сфере охраны здоровья.
Оно закреплено в ст. 20 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».
Оба этих закона позволяют любому гражданину РФ выбрать – отказаться от прививки против Covid-19 или пройти вакцинацию. Свой выбор граждане оформляют в виде согласия на медицинское вмешательство или отказа от него. При этом согласие может быть отозвано в любой момент.
Ни один закон РФ не позволяет сделать прививку принудительно, под воздействием силы или угроз. И принятые недавно постановления санитарных врачей ряда регионов не делают исключение из этого правила.
А как на практике?
Руководство собирает сотрудников в кабинете и грозит увольнением для тех, кто не сделает прививку.
Пугает лишением премии, зарплаты или и вовсе увольняет.
Разбираемся как противостоять руководству и отстоять свою право на отказ от вакцинации.
Шаг 1
Пишем отказ от вакцинации либо предоставляем справку о противопоказаниях к вакцинации.
Фиксируем факт их передачи руководству.
Шаг 2
Собираем доказательства принуждения.
Записываем аудио, видео встреч с начальником, снимаем копии с документов, в которых идёт речь о вакцинации.
Эти доказательства помогут понять: было ли принуждение в действительности и соблюден ли порядок вакцинации по эпидпоказания в вашей организации.
Шаг 3
Не пускают на работу?
Фиксируем данный факт.
Снимаем фото, видео. Делаем аудиозаписи.
Звоним-пишем начальству.
Такие меры помогут избежать оформления прогула и помогут избежать увольнения по статье.
Если отстранили от работы - знакомимся с приказом и делаем копию.
Шаг 4
На предприятии есть профсоюз?
Идём с документами туда, с тем чтобы разобраться соблюдены ли процедура увольнения/отстранения.
Нет профсоюза?
Идём в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Эти Органы могут провести проверку и запросить все документы у работодателя.
Шаг 5
Порядок нарушен?
Идём в суд.
Восстановить в должности и обязать работодателя выплатить заработную плату может только суд.
Если работодатель не уволил, но лишил премии или применил дисциплинарное взыскание алгоритм тот же.
Собираем доказательства - фиксируем нарушение прав - идём в суд.
Закон в данном случае на стороне работника.
Ибо отказ от прививки не может повлечь увольнение или дисциплинарное взыскание.
А вот отстранить от работы на период эпидемии может, но с чётким соблюдением порядка отстранения.
Отстранение осуществляется на период неблагополучной эпидобстановки или до вакцинации. Без оплаты.
Отстранение из-за прививки суд признает законным.
Как у вас в вакцинацией на работе? Какие методы использует руководство?