Начальник принуждает к вакцинации. Рассказываю как противостоять.

Право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от такого вмешательства относится к основным правам граждан в сфере охраны здоровья.

Оно закреплено в ст. 20 Закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и ст. 5 Закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Оба этих закона позволяют любому гражданину РФ выбрать – отказаться от прививки против Covid-19 или пройти вакцинацию. Свой выбор граждане оформляют в виде согласия на медицинское вмешательство или отказа от него. При этом согласие может быть отозвано в любой момент.

Ни один закон РФ не позволяет сделать прививку принудительно, под воздействием силы или угроз. И принятые недавно постановления санитарных врачей ряда регионов не делают исключение из этого правила.

А как на практике?

Руководство собирает сотрудников в кабинете и грозит увольнением для тех, кто не сделает прививку.

Пугает лишением премии, зарплаты или и вовсе увольняет.

Разбираемся как противостоять руководству и отстоять свою право на отказ от вакцинации.

Шаг 1

Пишем отказ от вакцинации либо предоставляем справку о противопоказаниях к вакцинации.

Фиксируем факт их передачи руководству.

Шаг 2

Собираем доказательства принуждения.

Записываем аудио, видео встреч с начальником, снимаем копии с документов, в которых идёт речь о вакцинации.

Эти доказательства помогут понять: было ли принуждение в действительности и соблюден ли порядок вакцинации по эпидпоказания в вашей организации.

Шаг 3

Не пускают на работу?

Фиксируем данный факт.

Снимаем фото, видео. Делаем аудиозаписи.

Звоним-пишем начальству.

Такие меры помогут избежать оформления прогула и помогут избежать увольнения по статье.

Если отстранили от работы - знакомимся с приказом и делаем копию.

Шаг 4

На предприятии есть профсоюз?

Идём с документами туда, с тем чтобы разобраться соблюдены ли процедура увольнения/отстранения.

Нет профсоюза?

Идём в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Эти Органы могут провести проверку и запросить все документы у работодателя.

Шаг 5

Порядок нарушен?

Идём в суд.

Восстановить в должности и обязать работодателя выплатить заработную плату может только суд.

Если работодатель не уволил, но лишил премии или применил дисциплинарное взыскание алгоритм тот же.

Собираем доказательства - фиксируем нарушение прав - идём в суд.

Закон в данном случае на стороне работника.

Ибо отказ от прививки не может повлечь увольнение или дисциплинарное взыскание.

А вот отстранить от работы на период эпидемии может, но с чётким соблюдением порядка отстранения.

Отстранение осуществляется на период неблагополучной эпидобстановки или до вакцинации. Без оплаты.

Отстранение из-за прививки суд признает законным.

Как у вас в вакцинацией на работе? Какие методы использует руководство?