В этой статье я хочу поднять вопрос - почему для работодателя важно предупреждать о начале отпуска сотрудника за две неделе и какие гарантии имеет сотрудник, если его не предупредили о начале отпуска с соблюдением сроков.
Начнем с того, что очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется графиком отпусков (об этом нам сообщает статья 123 Трудового кодекса РФ). Не всегда конечно сотрудники ему следуют, так как не везде есть в этом необходимость - но тем не менее составление графика отпусков является обязанностью каждого работодателя.
А если мы заглянем в статью 124 ТК РФ (продление или перенос оплачиваемого отпуска), то обнаружим следующую фразу:
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
Что из этого может следовать?
А то, что работник и работодатель могут попасть в западню!
Так как в этом случае работник может написать заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска в любое время, а это время может быть не выгодно работодателю.
И вот в этом и проявляется западня - работник, с одной стороны может изъявить желание пойти в отпуск в удобное для себя время, если его не предупредили за две недели о начале отпуска или не произвели вовремя отплату.
А работодатель вреде бы и может отказать ему в этом и в то же время не может заставить пойти в отпуск в другое время. Так как новый период предоставления отпуска, согласно статьи 124 ТК РФ , должен быть СОГЛАСОВАН С РАБОТНИКОМ!
У тут конечно, нужно вспомнить, что есть разные категории работников, как и разные руководители. Кто-то сможет адекватно договориться, без ругани. А кто-то и нет.
Что бы не допускать подобных ситуаций, как мне кажется лучше соблюдать закон и предупреждать о начале отпуска заранее, с соблюдением сроков.
Как я это делаю?
Я опробовала два способа и тот и другой меня устраивает.
1 СПОСОБ.
В конце года, когда уже оформлен график отпусков, я заношу данные о начале отпуска в свой планер. У меня есть странички такого плана, с разбивкой на каждый месяц (планер делала сама под себя, было время когда увлекалась скрапбукингом).
На таких страничках я как раз отмечаю, когда пора делать приказы и на кого. Обвожу кружочками нужные даты, рисую стрелочки, в общем все, что нужно , чтобы было наглядно и хорошо запоминалось. В начале месяца, я нужную страничку просматриваю и запоминаю даты.
2 СПОСОБ.
Вбить необходимые данные в телефон в любую напоминалку, с примечанием в виде ФИО и даты начала отпуска сотрудника. Только вбиваем в напоминалку не дату начала отпуска, а дату когда нужно сделать приказ или уведомление. Я использую приказ, почему - писала в этой статье.
Сейчас я использую 3 СПОСОБ - совмещаю и первый и второй)
А у вас получается соблюдать сроки предупреждения о начале отпуска? что вам в этом помогает? Напишите в комментариях.
Другие статьи канала:
Ёмкие высказывания о короновирусе
"ДЕЛАЕМ" ИЗ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ ОСНОВНОГО РАБОТНИКА. Правила о которых нужно помнить.
ЕСЛИ 22% от уровня нашей ЗП переводятся в ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, то почему на пенсии мы получаем КУКИШ, и даже без масла?
Спасибо всем, кто дочитал до конца!