Трудовой кодекс РБ позволяет устанавливать индивидуальный режим рабочего времени конкретному работнику по его просьбе.
Напомним, что режим рабочего времени определяет:
— время начала и окончания рабочего дня (смены);
— время обеденного и других перерывов;
— последовательность чередования работников по сменам;
— рабочие и выходные дни.
Просьба работника об изменении режима работы может быть устной или письменной. Во избежание путаницы рекомендуем всё же написать заявление в произвольной форме с указанием желаемого режима рабочего времени (время и продолжительность работы, перерывов).
Если наниматель готов предоставить такие условия для работника, то он издаёт соответствующий приказ, в том числе:
— информирует сотрудника о дате перевода на гибкий режим;
— ознакамливает с условиями и спецификой работы по гибкому режиму.
Учитывая, что режим труда и отдыха работника будет отличаться от общих правил, установленных у нанимателя, в его трудовой договор полагается внести изменения путём оформления дополнительного соглашения.
Помните, что каждую страницу дополнительного соглашения необходимо пронумеровать и подписать (работнику и нанимателю). Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится у нанимателям.
А вот в трудовую книжку запись об изменении режима рабочего времени вносить не надо.