Отнесись к больному так, как бы хотел ты, чтобы отнеслись к тебе в час болезни. Прежде всего — не вреди
Уже в 9-10 классе дети и родители задумываются, куда идти учиться. Наибольшим спросом пользуются юридические, финансовые, психологические специальности. Спрос на медицинские специальности, в отличие от других не уменьшается, а все время увеличивается. Знания названных специальностей необходимы не только в профессиональной, но и обычной жизни.
Преимущества этих профессий: нет четкого нормирования труда, времени, произвольное формирование цен на услуги специалистов, можно легко убедить заказчиков услуг в важности и значимости этих услуг, факторов, влияющих на результат, очень много и они не всегда зависят от исполнителей, легче снять с себя ответственности за недостижение желаемого результата.
Ежегодно выпуск в медицинских колледжах и вузах увеличивается, а медиков разных специализаций и квалификаций все больше не хватает.
С одной стороны недостаточная организация всей системы здравоохранения. С другой стороны – человеческий фактор, люди, которые работают в отрасли.
Экономика, организация, управление – это направления экономической профессии. Только глубокие знания этой профессии могут помочь в решении поставленных задач. Приобретенные людьми знания в различных отраслях экономики будут только дополнять знания, полученные по первой специальности. При решении любого вопроса превалируют знания, полученные «с чистого листа», т.е. полученные первыми, по первой специальности.
В здравоохранении преимущество при назначении на должности имеют специалисты с медицинским образованием, а также специалисты других специальностей - родственники и знакомые. В результате принятия решений непрофильными специалистами, не имеющими экономического образования, программы и проекты не достигают цели.
Здравоохранение относится к непроизводственной сфере экономики. Финансирование осуществляется в основном из государственного бюджета и региональных бюджетов, техническое оснащение и обслуживание тоже. Оплата труда работников здравоохранения осуществляется так же из бюджета. Оплата труда руководителей непроизводственной сферы будет ниже, оплаты труда руководителей производственной сферы, налоговые платежи которых и составляют основу государственного бюджета всех уровней.
При распределении бюджетных средств на оплату труда руководители учреждений здравоохранения устанавливают себе оплату труда на уровне руководителей производственных предприятий. Оставшиеся средства распределяются между работниками учреждений.
Оптимизация здравоохранения объединила существующие ЛПУ на территориях всего территориального района, тем самым увеличила нагрузку на руководителей, что повлекло за собой увеличение заработной платы руководителей в разы, десятки раз. Оплата труда руководителей подразделений и рядовых работников осталась прежней. Здесь важную роль играют сами трудовые коллективы. Люди приспосабливаются к разной степени лояльности к руководителям организаций, а не пытаются решать вопросы экономико-правовым путем. Медики пытаются поднять мнение народа на предмет низкой оплаты труда, вместо того, чтобы самим решать эти вопросы. Население интересует количество и качество предоставления медицинских услуг, а не заработная плата медиков.
Население, проявляя элементарные экономические познания, пытается сравнивать оплату труда с соответствующими специальностями в странах с развитой рыночной экономикой. Такое сравнение не даст объективных результатов: разные условия формирования фонда оплаты труда, разные системы налогообложения, разные требования к работникам.
Вторая сторона функционирования медицинской отрасли – сами работники. Современные молодые люди не любят математику, им больше нравятся науки, требующие хотя бы элементарных знаний психологии. При поступлении, скажем на управленческие специальности, они спрашивают, нужна ли математика. Следовательно, после окончания учебного заведения, они не будут принимать конкретных решений с конкретным количественным результатом. Молодежи легче выучить биологию и физиологию, чем точные науки.
На предприятиях здравоохранения нет четкого графика работы, норм труда, можно опоздать на работу или раньше уйти с нее. Во время работы можно решить все личные вопросы, при этом получить оплату за полный рабочий день. Медицинским работникам необходимо ощущать чувство превосходства над людьми, власть, перенести ответственность на пациентов, определив это как неисполнительность рекомендаций медиков.
Опытные медицинские работники с большим стажем в советское время, имеют другие качества, более социальные, отношение к пациентам и работе у них более социальное. Вера пациентов к опытным работникам больше, чем к молодежи.
Справедливо нужно заметить, что повышается ответственность молодежи к результатам своей работы. Она быстрее усваивает современные методы работы, новые технику и технологии. Постепенно возвращаются в каждом человеке советские социальные традиции. Это не может не радовать.
Подписывайтесь на канал, обсуждайте проблемы.
Ставьте лайки.