На мой взгляд между понятиями организация и объединение есть существенная разница, хотя кажется, что это примерно одно..
Объединение возникает еще до образования организации. Объединение это небольшая группа людей, у которых диссонанс друг с другом минимален, у которых есть общая цель. А что нужно для достижения объединением цели? Это интеллект и готовность поставить личные интересы в меньший приоритет перед вопросами, которые встают перед объединением. Но также нужно иметь в виду, что если личные интересы будут долго игнорироваться это приведет к упущенным возможностям в развитии людей, составляющих это объединение, и в конечном счете плохо отразится на объединении.
Было бы хорошо решать общие вопросы так, чтобы после их решения обстоятельства для решения личных вопросов улучшались. Синергия личного и общественного.
Почему объединение это небольшая группа? Потому что очень сложно собрать большую группу людей у которых диссонанс друг с другом будет достаточно небольшим, чтобы не создавать ощутимые проблемы для объединения..
И вот это объединение уже создает организацию, то есть начинают формироваться некие правила, которым должны следовать присоединяюшиеся к объединению люди.
Чем больше организация, тем больше теряется изначальное качество объединения. А чем меньше качество организации, тем жостче правила должны быть, тем меньше гибкости и универсальности.
В общем, какой выод можно сделать из сказанного выше?
Нужно понимать в какой из фаз объединения вы находитесь. И подумать о разделении организации, для большей гибкости подорганизаций и для комфорта людей которые будут составлять эти небольшие группы. Все-таки есть еще и предпочтения в быту и образе жизни. Например, отношение к еде. Кто-то хочет минимизировать этот процесс, потому что для него это не столь существенно, а кто-то хочет как-то реализоваться в приготовлении еды. Это требует разного подхода и распорятка в быту. Также и с цветами в доме, чем больше цветов, тем больше нужно тратить время для ухода за ними. Соответственно, инициаторы разведения цветов будут поддавливать на менее заинтересованных в этой реализации участников организации.
В большом коллективе нужно следовать правилам меньшинства, в небольшом коллективе действуют правила большинства, просто потому что объединение небольшое и подобрано с учетом индивидуальных особенностей.
Мой вывод такой, что нужно находить баланс между объединением и организацией. Организация усиливает возможности для продвижения планов, хотя может понизить качество реализации. Объединение лучше для зарождения планов и идей, но потенциала может не хватить для реализации этих планов.