РАБОТА ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ.ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ.
Все больше людей,не найдя в своем городе работы по профессии или по желаемой заработной плате,ищут на сайтах вакансий работу вахтовым методом(вахтой).
Вахта,что об этом методе работы говорит ТК РФ:
Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической (сезонной) основе.
Как и при любом методе работы ,при трудоустройстве, существуют и "подводные камни", о которых работодатель не рассказывает на собеседовании.К таким "камням" ,в первую очередь,относится ваш уровень заработной платы.Сайты пестрят предложениями о работе вахтой с высокими зарплатами.
Во-первых ,нужно узнать у работодателя оплачивает ли он междувахтовый отдых(межвахту),который вы честно заработали,работая по 12 часов в день,без выходных или зарплата,например, в 100000руб это только за рабочий месяц и тогда ваш доход будет лишь 50000руб(при вахте месяц через месяц)и это все при том ,что вы будете работать(чаще всего)более 80ч в неделю,при норме 40ч ,при этом находясь все 24 часа в сутки на территории работодателя!(под пристальным вниманием охраны).
Так же следует узнать за чей счет будет проезд к месту работы и обратно,питание,спецодежда,медосмотр,проживание.Очень часто случается так,что работник едет за свой счет,питается на объекте платно(за наличку или с вычетом из заработной платы),медосмотр при трудоустройстве могут не оплатить,высчитать за спецодежду и проживание(редко).
Будьте внимательны при трудоустройстве,помните,работодателю важно выжать из вас все соки и заплатить при этом по минимуму.Большинство строек в России производится на текучке кадров,человек отрабатывает вахту(или уезжает сразу,опять же за свой счет,потратившись уже перед этим на медосмотр и справку на ковид-19),понимает,что происходит и увольняется.Можете еще при трудоустройстве поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник.Обязательно посмотрите отзывы сотрудников об организации в интернете.
Конечно,это не все "подводные камни" которые поджидают на пути честного труженика.Просто делитесь друг с другом своим неприятным опытом,чтобы предостеречь других от возможных ошибок.Указывайте организации которые попросту "Кидают" работяг.
Цените и уважайте свой труд!Берегите себя!
Удачного трудоустройства!