Статистически, около трети работодателей не указывают зарплатную вилку в своих вакансиях. Давайте постараемся разобраться в причинах такой скрытности.
Скорее всего, компания не знает, сколько такая работа может стоить
Как правило, при запуске новых направлений в компании и поиске редких специалистов - работодатель может не знать, сколько точно зарабатывают такие специалисты. Здесь работодатель может прикинуть примерную вилку среднюю по рынку. Далее уже с оплатой определяются на собеседовании.
Оценка уровня кандидата
Представим ситуацию, что в вакансии указана вилка от 40 до 60 тыс. рублей. На такой оффер могут откликнуться несколько кандидатов - опытные специалисты и новички. В таком случае, опытного кандидата могут не устроить его обязанности и он откажется от предложения, тогда работодателю придется нанять менее опытного кандидата.
С фиксированной суммой любой кандидат будет претендовать именно на эту сумму и может случиться так, что за неимением других кандидатов работодателю придется больше платить менее квалифицированному специалисту.
Или если указана только нижняя планка - есть риск потерять интерес более квалифицированных кандидатов, хоть он и мог бы предложить более высокую оплату на собеседовании исходя из вилки.
Объём задач заранее не известен
Такая причина может совпадать с причиной описанной в первом пункте. При открытии новых направлений не всегда можно оценить объём работ. Может сложиться так, что первое время сотрудник будет загружен только частично. Поэтому нужно согласовать кол-во задач вместе с потенциальным работодателем и договариваться о зарплате исходя из этого.
В компании действует политика неразглашения
Причиной этого может быть множество явлений - от сплетен и зависти, до государственных проверок. Поэтому внутри компании устанавливается запрет на разглашение зарплат. В любом случае, примерный уровень зарплат в той или иной сфере, как правило, известен.
Советуем почитать: