Неоплачиваемая дополнительная работа - как это остановить?

На самом деле, если Вы уже давно затрудняетесь ответить на вопрос - кем Вы работаете фактически, а не по документам, скорее всего остановить расширение Вашей трудовой функции без оплаты дополнительной нагрузки - уже почти невозможно.

Давайте разберем вопрос того, почему с Вами так вышло?

• Вы подписывали новые редакции своей должностной инструкции не задавая лишних вопросов;
• Вы подписывали дополнения к Вашей должностной инструкции не задавая вопросов;
• Вы исполняете поручения которые не предусмотрены Вашим трудовым договором и (или) должностной инструкцией;
• Вы вообще без понятия ,что должны делать ,потому что перечень Ваших трудовых обязанностей не перечислен ни в трудовом договоре, ни в каком-либо ином документе который Вы видели и в котором поставили свою подпись.

Итак, давайте рассмотрим 5 причин того, почему же Вы так поступаете?

1) Страх потерять работу.

Скорее всего голос в Вашей голове говорит Вам что-то вроде этого, когда Вам дают поручения которые к Вам никак не относятся: "Если я откажусь, меня посчитают конфликтным работником и постараются уволить".

2) Не знание трудового законодательства.

Многие люди до сих пор подписывают кадровые документы без попыток их прочитать. Скорее всего, эти же люди вряд ли интересуются Трудовым кодексом РФ без причин, и представления не имеют о ст. 60.2 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ и тем более правила по которым должны работать локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие Вашу трудовую функцию (это в большинстве своем о должностных инструкциях).

3) Самоубеждение в том, что Вам не сложно выполнить ту или иную работу которая не предусмотрена за Вашей должностью бесплатно и Вас это не беспокоит.

4) Забота о работодателе.

Вы работаете в дружном коллективе из 25 человек, и каждый в нем делает все подряд - потому что вы якобы рабочая семья, и как бы там ни было работу надо работать во благо небольшой организации не смотря ни на что.

5) Патологическая бесконфликтность.

Вы просто делаете то, что Вам говорят. Вот так просто. Вы стараетесь не думать ни о деньгах, ни о смысле дополнительной нагрузки, Вам легче в случае появления дискомфорта просто уволиться и найти другую работу.

А теперь, 5 причин, почему все выше перечисленное стоит прекратить немедленно:

• Вы рискуете заработать профессиональное выгорание.

На самом деле, многие говорят об этом, но только избранные действительно знают, что это такое. "Выгорание" это не просто красивый термин, это состояние которое может Вас мучить долгие месяцы жизни даже после увольнения с места работы на которой Вам уже не хватило нервов и сил находиться. Да, ученные доказали, что нервные клетки восстанавливаются, но обратите внимание на то, что это происходит очень долго.

• Вы теряете самоуважение и ухудшаете качество своей жизни.

Это происходит обычно очень медленно и не заметно. Не успеваете оглянуться как Ваша коллега получает прибавку к зарплате и уходит с работы по раньше, в то время как Вы оставаясь на работе после окончания рабочего дня не готовы попросить ни то, что прибавку к зарплате, а то , что по идее и по закону итак Вам полагается.

• Вы становитесь тем самым элементом общества, который потворствует сложившейся практике - не платить работникам за дополнительный труд.

Тут без комментариев. Мы работники, сами кормим того, тигра который нас же и съест. Оцените свой вклад в развитие общества, который Вы вносите поступая так, как Вы привыкли. Не очень радужно, правда?

• Вы воспитываете в себе человека, который ни на, что не имеет прав априори.

Свои права необходимо отстаивать через все "НО" и "А ЕСЛИ". Выкидывая свои права предусмотренные законом на помойку в одном вопросе, скорее всего Вы начнете выкидывать их на помойку и во многом другом. Знаете чем это заканчивается? - Просмотром американского (или просто зарубежного) телешоу с завистью и непониманием, почему у нас не также хорошо в чем-то, как это у них.

• Вы теряете свои деньги.

Пожалуй это самая железобетонная причина из всех вышеперечисленных. Мы все пишем и говорим о маленькой заработной плате, но часто не готовы потребовать то, что нам полагается.

Что же с этим всем делать?

• Не подписывать документы расширяющие Ваши должностные обязанности без оформления дополнительного соглашения об оплачиваемом увеличении объема работ, повышении размера Вашей заработной платы , а может быть и оформления повышения в должности. Помните, Работодатель вправе уточнить Ваши должностные обязанности в рамках одной профессии, но оне не вправе возлагать на Вас доп. работу которая значительно увеличивает Ваши обязанности без оплаты или вовсе меняет суть Вашей работы (ситуация когда Вы например именуетесь делопроизводителем, а по факту уже чуть ли не главный бухгалтер в корне противоречит закону).
• Не выполнять работу не предусмотренную трудовым договором без оформления соответствующих юридически значимых документов.
• Не общаться с начальником о деньгах и желаниях по поводу доп.работы, а писать ему об этом обоснованные письма (служебные записки и заявления). Требование в письменном виде в 100 раз дороже, словесных переговоров.
• Помнить о том, что океан состоит из множества капель (на эту тему можно посмотреть фильм "Облачный атлас") и понимать, что существует высокая вероятность того, что принимая решение работать бесплатно сегодня для себя, Вы невольно становитесь тем, кто вынуждает принимать такие решения и следующие поколения людей.
• Обращаться к юристам или периодически изучать Трудовой кодекс РФ самостоятельно. Вы также можете задать вопросы по сомнительным моментам в работе и получить полезные ответы, просто направив письмо в Государственную инспекцию труда, что уже можно сделать не выходя из дома.

А так же множество других тем на эту тематику у меня в профиле :

1. Что делать с понуждением к увольнению?

2. Работодатель и ТК РФ

3. О заявлениях и тестированиях на работу