Каждый из нас проходил через эту процедуру. Кому-то такие вещи даются легко. Кто-то с трудом может себя «продать» совершенно незнакомым людям. А кто-то годами ходит на собеседования, прежде чем встретит того единственного работодателя, который сможет разглядеть за резюме, ответами на вопросы и результатами тестов действительно ценного сотрудника.
1 круг
Поиск работы – дело хлопотное, а временами и достаточно унизительное. Нужно не только составить красивое резюме, которое расскажет обо всех твоих достижениях в максимально выгодном свете, не только найти подходящие вакансии, не только выслать потенциальному работодателю свою CVшку, снабдив его коротким, но интригующим сопроводительным письмом. По сути, все эти процедуры – только начало большого путешествия в мир вакансий, работодателей и сотрудников по подбору персонала.
2 круг
На пути к заветной должности или позиции сотни кандидатов сталкиваются со всевозможными препятствиями, которые изобрели и продолжают изобретать работодатели. Последнее время стала очень популярна тема видеоинтервью, которое кандидаты должны пройти еще до собеседования с представителем компании. С помощью специализированного сервиса кандидат записывает видеоответы на несколько вопросов. Далее эти записи смотрит специалист по подбору, а иногда и вообще искусственный интеллект. Ходят слухи, что такой механизм помогает отсеивать самых неадекватных или не умеющих связать двух слов кандидатов.
3 круг
Следующий этап на пути к заветной должности – интервью со специалистом по подбору персонала. На этом этапе вас могут ждать такие каверзные вопросы, как причины ухода со всех предыдущих мест работы, кем вы себе видите в компании через 5 лет, какие ваши самые заметные достижения, кто внес наибольший вклад в ваши успехи, какие у вас слабые и сильные стороны, есть ли отрицательные черты характера и прочее. Выдержав с честью это испытание или угадав правильные, с точки зрения HR-специалиста, ответы, можно переходить к следующему испытанию – психологическому тестированию.
4 круг
Тесты могут быть самые разные. От банального замера уровня IQ до проверки на психологическую устойчивость и склонность к суициду. Отдельно нужно отметить такую форму тестирования, как решение нестандартных задач. Испытуемому дается несколько задач, которые якобы задает при приеме на работу Билл Гейтс, Илон Маск, Джек Ма или Бох знает, кто еще, чтобы проверить способность кандидата нестандартно мыслить и находить оригинальные решения. Эти задачки могут, как иметь решение, так и нет. Но кандидату придется изрядно попотеть, потому что жизнь его к такому не готовила. Самые пронырливые прочесывают соцсети на предмет таких задачек и их корректного решения, а все остальные выдают все, на что способен их мозг непосредственно на месте.
5 круг
Если результаты тестов оказались удовлетворительными, то можно переходить к следующему препятствию – собеседованию с непосредственным руководителем. Он будет долго вас расспрашивать обо всем том, что написано у вас в резюме, и еще дольше рассказывать о том, какая прекрасная у них компания. Еще расскажет, чем придется заниматься, то есть все то, что было написано в объявлении-вакансии. Если вы стойко перенесете это испытание и понравитесь потенциальному руководителю, то вам предложат выполнить тестовое задание.
6 круг
Тестовое задание – еще один вид издевательства над неразумными кандидатами. Оно может состоять из одного пункта – напишите несколько предложений о том, как вы будете продавать наши ручки/колбасу/машины/вертолеты (в зависимости от сферы деятельности компании). А может состоять и из нескольких. Вас могут попросить составить текст, подготовить план, сделать презентацию, составить график, нарисовать макет и т.д. и т.п. В данном случае фантазия работодателя ограничена только желанием быстрее найти сотрудника.
7 круг
Если вы не утратили мотивацию на предыдущем этапе и бесплатно предложили потенциальному работодателю 100 новых способов прорекламировать его продукцию, упаковали все это в красивую презентацию и отправили HRам, то не спешите успокаиваться. Впереди новый барьер – интервью с руководителем/владельцем, топ-менеджером компании. Этот человек может подойти к вопросу формально, а может пытать вас 2 часа, выведывая всю подноготную до восьмого колена. Здесь все зависит от того, насколько обременен руководитель на основной работе. Если вам удалось произвести благоприятное впечатление и на главного человека в компании, то это еще не повод чувствовать себя обладателем заветной должности.
8 круг
Вишенкой на торте всех этапов приема нового человека в компанию является проверка службой безопасности. Она может быть банальной и заключаться в заполнении анкеты и собеседовании с представителем СБ, но в последнее время все чаще кандидатов заставляют проходить тестирование на полиграфе. Вопросы во время этого тестирования, как вы понимает, задают самые провокационные. От них и в мирное время сердечко нет-нет, да и екнет, а уж в битве за хлебную должность и не захочешь, но вспотеешь. Результатов тестирования вам никогда не покажут и ничего не расскажут. Можно даже отказаться от прохождения теста, но и на работу в таком случае можете не рассчитывать.
Вот и все этапы, которые придется выдержать, если хотите устроиться на новую работу. Казалось бы, пустяк, но очень похоже на изощренную форму издевательства. Что думаете по этому поводу? Спокойно реагируете на все эти испытания или раздражаетесь от каждого глупого вопроса HR-щика? Пишите свое мнение в комментариях! Есть что обсудить!