В городе N есть завод по производству автомобилей. Есть цеха с отечественным автопромом, а есть с импортным брендом. Зарплаты у простых работников одинаковы 25-35 т.р. на руки. Состоит заработная плата из окладной части и премиальной(30% от оклада), индексация проходит ежегодно, согласно официальной инфляции, это примерно от 700 до 1200 деревянных к окладу. И вот настает период тепла и солнца, люди начинают увольняться по разным причинам. В основном причина одна и всем понятна, маленькая ЗП. А пока сезон, можно работать под открытым небом и заработать в разы больше, а к зиме вернутся на завод, места есть всегда. Работодатель судорожно соображает, как бы так сделать чтоб люди массово не покидали рабочих мест в связи с малым заработком. Начинаются перетасовки кадров, рабочие на конвейерной сборке(низкооплачиваемая работа до 30т.р.) увольняются, но им начинают предлагать другие должности, с большим окладом. С одной стороны, это хорошо, растешь. С другой, за эти деньги, на эту должность,