В городе N есть завод по производству автомобилей. Есть цеха с отечественным автопромом, а есть с импортным брендом. Зарплаты у простых работников одинаковы 25-35 т.р. на руки. Состоит заработная плата из окладной части и премиальной(30% от оклада), индексация проходит ежегодно, согласно официальной инфляции, это примерно от 700 до 1200 деревянных к окладу. И вот настает период тепла и солнца, люди начинают увольняться по разным причинам. В основном причина одна и всем понятна, маленькая ЗП. А пока сезон, можно работать под открытым небом и заработать в разы больше, а к зиме вернутся на завод, места есть всегда.
Работодатель судорожно соображает, как бы так сделать чтоб люди массово не покидали рабочих мест в связи с малым заработком. Начинаются перетасовки кадров, рабочие на конвейерной сборке(низкооплачиваемая работа до 30т.р.) увольняются, но им начинают предлагать другие должности, с большим окладом. С одной стороны, это хорошо, растешь. С другой, за эти деньги, на эту должность, ни кто особо не торопится. Работодатель получает одного вместо другого. Но заменить освободившееся место не кем. А раз так, то работа перекладывается на оставшихся работяг. К тому же вводится третья, ночная смена, людей не хватает на две, которые уже есть. Производственный план ни кто не отменял. Люди ждут свои автомобили, за которые они заплатили деньги. Начинается недовольство рабочих, почему три человека должны работать за четверых, не получая ни копейки больше чем указано в договоре. Профсоюз молчит, это все знают, от него толку, только взносы собирать. И вот работодатель разродился повышением ЗП аж на 5 т.р. Как оказалось, это не прибавка к окладу, а просто доплата такая. Вроде как у нас правительство в пандемию, за детей доплачивало, вот и тут такая басня. Получается оклад остается прежним, премия тоже, а вот эту доплату уберут как только сезон летний завершится. Будем посмотреть, что даст сиё временное действо. А вы как считаете?