Адаптированность к другим видам деятельности всегда имеет под собой целый ряд определенных проблем, которые испытывают не только люди, занимающие гражданские должности, но также и офицеры запаса. Решение подобных трудностей вполне простое - оказание социально – психологической помощи, так как сама по себе адаптация к условиям гражданской жизни является не только проблемой самих военнослужащих, но еще имеет под собой переоценку востребованности и престижа армии в целом.
Остановим внимание на так называем возрастном цензе военнослужащих, увольняемых в запас граждан, разделив их на несколько категорий:
1.Военнослужащие до 30 лет считаются относительно мобильной категорией граждан, так как молодые работники указанной профессии в таком возрасте не всегда умеют полно оценивать свой творческий и профессиональный потенциал. Если они и увольняются из вооруженных сил, то без права на пенсию, поэтому многим, особенно имеющим семьи приходится в этом вопросе несколько затруднительно. Именно поэтому данной категории граждан необходима такая переподготовка, которая имела бы своей целью быстрый заработок в переходных для них условиях, так как они, исходя из своего возраста могут наиболее результативнее освоить новую для них деятельность.
2.Военнослужащие от 30 – до 40 лет. Зачастую такие граждане относятся к группе лиц, попавших под сокращения, но и иногда увольнение из военных структур является их самостоятельным желанием. Исходя из первоперечисленного фактора, они могут вести себя следующим образом: частая смена настроения, включающая обиды на всех и в первую очередь на себя, подмена такого понятия как «оценка дальнейших действий» на более пессимистичные и мало результативные возможности, а также возникновение агрессивных реакций по отношению к себе и своим близким, что в большинстве своем приводит к пограничным состояниям психи человека. Подобные реакции можно избежать благодаря помощи в решении скопившихся проблем из вне, но также человек, имеющий некоторые представления в этой сфере, оказаваясь в подобной ситуации сам может побороть и осмыслить сложившиеся трудности, что поможет ему в дальнейшей жизни.
3.Военнослужащие старше 40 лет, имеющие некоторые преимуществами. К ним можно отнести установленные льготы и компенсации, которые офицер может получить благодаря персональной выслуги лет, которая, в свою очередь, подразумевает еще и офицерское звание, предполагающие руководящие полномочия.
Можно заключить, что военнослужащие, уволенные в запас, имеют широкие различия и предрасположенности к самому процессу социально-психологической адаптации при увольнении, но при всем этом им необходимо привить мотив к профессиональной переориентации, а также постараться заложить такие значимые для гражданской жизни качества как коммуникабельность и мобильность.
