Проходя мимо стройки, я несколько месяцев наблюдал за работой строительной бригады. Изменились технологии, техника стала лучше, но одна деталь, на мой взгляд, не изменилась со времён СССР. А именно - это абсолютно бестолковое использование рабочей силы.
Независимо от того, в какой день недели и в какое время я шел или ехал мимо стройки, я наблюдал одну и ту же картину: из девяти человек работали всего один или двое. Иными словами, в каждый момент времени, производительность труда этой бригады была не более 20%.
Не важно почему это происходило. Может быть наняли лишних людей, может быть не подвезли материал, оборудование или вовремя не дали задания, возможно нет контроля или что-то ещё, но факт остаётся фактом - люди не работают, процесс идёт медленно, а производительность низкая.
Откуда при этом может взяться хорошая оплата труда, если нужно платить десятерым за то, что реально делают двое? Вот вам и арифметика. В пять раз меньше работы, значит в пять раз меньше денег.
То же самое происходит и, например, во многих офисах. Люди пьют чай, пишут посты в соцсетях, общаются друг с другом и с друзьями в онлайне. То есть, если разобраться, свою работу они могут выполнить за час или два, но сидят на работе с 9 до 18 с перерывом на обед. Спрашивается: нафига в смысле - зачем?
Какой смысл держать на работе людей, которые работают от силы 2 часа из 8? Дайте им работы на все 8 часов, чтобы им не то что чай с пряниками пить и в игры играть, а пот вытереть лишний раз было некогда, или, если нет лишней работы, сократите ненужных и заплатите оставшимся соответственно. Или переведите их на удалёнку, времянку и сдельщину.
Примерно такую же картину я наблюдаю почти везде кроме некоторых организаций, обычно иностранных или созданных по западным стандартам, на основе иностранного опыта. Да и там нередко нет-нет, да вклинивается наш менталитет.
У нас привыкли приводить в пример развитые страны по уровню зарплаты, но мало кто при этом пытался выяснить, какими усилиями им это достаётся. Пресловутая история о курьерах одной известной доставочной фирмы, которым приходится возить с собой бутылку, потому что нет ни минуты для посещения туалета, должна же о чём-то говорить. Посмотрите ролики в Ютубе о том, как люди в разных странах работают на разных производствах и в офисах. И потом сравните с тем, как работают у нас.
Ладно, если работники этого не понимают и работают по принципу "работа не волк, в лес не убежит", но почему руководители и владельцы бизнеса позволяют своим сотрудникам работать с таким низким "КПД", мне абсолютно непонятно.
И самое смешное то, что это во многих отраслях работает абсолютно линейно. Больше и лучше работаешь, больше выполняешь работы, больше зарабатываешь. И не только на сдельщине, а даже в творческих профессиях.
Я не знаю, наступит ли когда-нибудь момент, когда я, проходя мимо стройки, увижу, что из десяти рабочих все десять заняты делом, не курят, не загорают, а зайдя в офис удивлюсь тому, что все работают, а не обсуждают ноготочки, футбол, не постят фоточки в инстаграм и не пьют чай каждые 15 минут.
Но если это когда-нибудь случится, думаю Россия в этот момент станет самой процветающей страной, а уровень и качество жизни её граждан станут самыми высокими в мире.
Разумеется, это просто "мысли вслух" и моё личное мнение по этому поводу. Если у вас оно иное, прошу высказываться в комментариях. Например о том, какова у вас производительность труда или о том, что автор ничего не смыслит в фоточках и ноготочках.
Читайте также:
Кому особенно тяжело было служить в Советской Армии
Армейский жаргон, переосмысленный спустя 32 года
Почему в 80-е некоторые дембеля ехали домой в гражданке
"Почему у вас бойцы ходят в нижнем белье?" Мода в Советской Армии.
Почему в Советской Армии было запрещено хранить письма из дома