Я думал мы встретимся, поулыбаемся друг другу, даже поговорим возможно, ну и все! - начало обратной связи звучало не очень вдохновляюще
Что сказать? Это обычное восприятие коуча со стороны у тех, кто еще не работал и не знает что такое коучинговая консультация. Он пришел обсудить следующие шаги в карьере, ведь уже больше 3 лет на одном месте и душа просит изменений. Хочется карьерного движения, возможно внутри подразделения, а лучше внутри компании. Я считаю, - сказал,- надо идти к руководителю сразу с оффером, заявить о своем желании, а заодно и показать свою ценность! Хорошо, - ответила, - Давайте представим кабинет руководителя и то, что вы приходите к нему с оффером. И вместе, шаг за шагом, стали разбирать запрос. Постепенно стало понятно, что с оффером приходить к руководителю не стоит, но заявить о карьерном притязании нужно! И вообще, разговаривать с руководителем, у которого два телефона с постоянно приходящими сообщениями, двумя мониторами на рабочем столе и у которого очень мало времени для беседы, важно! Иначе, как он узнает о том, что вас беспокоит и то, что вы хотите?
Итогом консультации стали конкретные шаги: - оформить предложение для руководителя по улучшению текущих процессов и проектов в подразделении- рассказать о существующем проекте и команде, которая сформирована и эффективная- рассказать о карьерных притязаниях- и самое важное, запланировать и провести встречу!
А что же сказал клиент в конце встречи и случилось ли обсуждение с руководителем - читайте в карусели
Друзья, разговариваете с руководителем о своих желаниях?