Дети у мужчины - это, наверное, даже плюс при устройстве на работу. Значит, кандидат будет достойно трудиться, чтобы обеспечить семью. Значит, для него важна стабильность, и он не скроется, едва заработав себе на новый айфон.
Дети у женщины - это как нечто неестественное. Материнство не ценится, за него не платят, оно не выгодно нанимателю. Наоборот - это постоянный риск потерять сотрудницу. Это - платить за ее больничные, заменять ее другими сотрудниками, которые могут быть недовольны. Отпускать в декрет. Не задерживать после работы. Изначально таких кандидаток лучше не брать.
Моя знакомая, устраиваясь к нам в офис, скрывала, что беременна, а через 8 месяцев ушла в декрет. А если бы сказала о своих намерениях, ее могли бы и не трудоустроить. И ведь никто не отнимет у работодателя это право - он сам решает, какие люди подойдут для работы, а какие - нет. И материнство - это отрицательный знак качества. Знак негодности к работе.
И даже когда дети уже выросли, ходят в садик и школу, и, казалось бы, ничто не мешает женщине работать с 9 до 18, она все равно оказывается неподходящей кандидатурой, потому что не может задержаться после шести, ведь садик работает до семи, а на няню уйдет вся ее зарплата. Ради своего дорогого работодателя женщина должна исхитриться, найти бабушек, няню, деть их куда-нибудь уже, этих детей, которые никому, кроме нее, не нужны.
А мужчина по определению не теряет ценности при наличии детей. Ему не придется (в большинстве случаев) сидеть на больничном и уходить в декрет. Мужчине проще получать более высокую зарплату. И задерживаться на работе ему необязательно - не потому, что он спешит к детям, а потому что он - мужчина, а заставить сидеть после шести можно какую-нибудь бездетную девушку.
Мужчинам не задают бестактные вопросы о личной жизни - собирается ли он жениться и заводить детей в ближайшие три года. И не требуют обязательств не делать этого. Реальный случай - когда мне ставили условие, что я три года не буду рожать, тогда меня возьмут на работу! А если бы взяли, а я родила? Санкции бы наложили на меня? Лишили зарплаты и декретных?
При этом я не беру в расчет, что дети - это вторая работа для женщины. Это дополнительная нагрузка по дому, и вне дома - когда надо довести до сада/школы, сходить в поликлинику и т.п. Редко когда такие дела берет на себя мужчина. Вот и получается, что везут на тех, кто везет. И если у женщины нет детей, она на работе будет ответственно и с самоотдачей пахать на директора.
А с детьми - не будет.
Спасибо, что читаете!
Вы можете высказать свое мнение в комментариях. А если понравилась тема, поддержите меня, нажав на "палец вверх" и подписавшись на канал!