Кто-то сидит на сайтах знакомств в поисках быстрого секса/пообщаться/спутника жизни (нужное подчеркнуть), а ваш покорный слуга проводил и проводит достаточно много времени на работных сайтах вроде headhunter. Разница лишь в том, что ранее на headhunter искал работу "напостоянку", теперь же ищу заказчиков. С переменным успехом, разумеется.
Общаясь с сотрудниками(цами) заказчиков и просто знакомыми, наслушался страшных историй про дейтинги вроде мамбы, тиндера и прочего, и вот что интересного было подмечено: повадки работодателей или заказчиков во многом напоминают повадки представительниц прекрасного пола, обитающих на этих ваших дейтингах. Мы сейчас не рассматриваем, конечно, "коммерческих" обитателей дейтингов, мошенников и прочую нечисть. Обычные дамы, со своими целями, тараканами и требованиями.
Мужчины - соискатели, женщины - работодатели.
Аналогия более, чем верная. Это только в песне поется про 9 ребят на 10 девчонок. In fact, предложение мужчин значительно превышает спрос на них, так же, как и количество соискателей вакансий значительно превышает количество этих вакансий. Беда-печалька в том, что среди сотен "давай прям щас поедем ко мне" на мамбе и "я вам прям щас тут всё сделаю, как надо" на хэдхантере, теряются действительно хорошие мужчины на мамбе и работники на hh.
Но нельзя всю вину в возникновении такой ситуации возлагать только на мужчин с мамбы или соискателей с работных сайтов. Милые дамы, получая сообщение от претендента на комиссарское тело, ожидают шедевра эпистолярного жанра в первом же сообщении, забывая, однако, что сложно заинтересовать незнакомого человека одной фразой. Поэтому и пишут в анкетах "На приветы не отвечаю". А чего вы ждете, милые наши девушки? Реинкарнации Александра "Наше Всё" Пушкина у Ваших ног? Сомнительное желание, прямо скажем)))
Продолжая общение, наши девушки ждут чего-то, отвечающего их представлениям о том самом прЫнце на белой "Оке", не пытаясь мыслить за гранью ими же самими предложенного и забывая, что мужчины на дейтингах ТОЖЕ выбирают, а грусть их от потери виртуального собеседника стремится к нулю быстрее, чем функция y=1/х. "Не эта, так другая, не этот так другой."
То же самое происходит с работодателями или, как в моем случае, с потенциальными заказчиками. Ограничивая себя некими требованиями к соискателю, например, возрастом, или не приведи Б-г, полом, лишают себя огромного количества действительно хороших специалистов, которые, к тому же, ТОЖЕ выбирают с кем работать, а с кем - нет.
В моем случае, потенциальные заказчики, в большинстве своем, требуют присутствия сотрудника на рабочем месте. Ну вот такое требование, хотя сами они не всегда отдают себе полный отчет, чем НА САМОМ ДЕЛЕ это требование обусловлено.
И как будто бы не было нескольких месяцев удалённой работы, которая показала эффективность предлагаемых мною решений, нет и совершенно логичных доводов, примеров успешного использования предлагаемого мною формата работы, благо, то самое вожделенное во влажных своих мечтах присутствие сотрудника с 9 до 18 заказчик получает. Даже цифры не имеют силы. Фраза, друзья мои, у 98% одна "Для нас это новый формат". И пофиг, что уже третьего сотрудника меняют, а вакансия обновляется каждый день. "Для нас это новый формат". Ага, а старый - наступать на одни и те же грабли, мы поняли. Нет гибкости в рассуждениях. Что печалит, даже относительно молодые руководители этим страдают, хотя уж они должны понимать, что за аутсорсом во многих отраслях IT - будущее.
На этом пока все, друзья. А вы как считаете, уместно сравнение или не слишком? Делитесь мнениями в комментариях.
Подписывайтесь и лайкайте заметку, если она показалась вам интересной.