У меня было 7 руководителей, и каждый был хорош по-своему. Вот сейчас пишу этот пост и такое тепло в груди.
Поднимается огромная волна благодарности к ним ко всем. Как многому я научился у вас! Как вы были удивительны!
Если сложить ваши положительные качества – я был бы счастлив работать под таким началом до самой смерти.
Увы, не каждый босс умел хвалить. От этого возникало чувство недооцененности, бесполезности и никчемности.
Что случается с сотрудником, не получающим обратную связь от руководителя? Он обесценивает свои навыки, теряя контакт и с начальником, и с компанией.
✅ Круто, когда результат работы оцифровывается. При высоком уровне самомотивации и взаимосвязи – вы можете похвалить себя сами, глядя на выполнение плана.
⚠️ Но если труд заключается в процессе, где нет видимого финала, то без обратной связи гаснешь за считанные месяцы.
Не понимаешь, для чего работаешь, не видишь результата, чувствуешь себя бессмысленной тенью, не имея возможности влиять на результат.
Не получая энергию извне, только единицам под силу генерировать ее самостоятельно. Я это знаю на личных примерах клиентов, которые приходят ко мне уставшими и измученными.
И как же приятно видеть изменения в человеке!
Когда, разбирая рабочие ситуации, я поднимаю на поверхность достижения, ценные навыки сотрудника, и его лицо начинает сиять.
Сиять, осознавая компетенцию, присваивая результаты компании.
Ведь сотрудник – это часть бизнеса, успехи бизнеса – это успехи каждого сотрудника.
Если руководитель сам не дает поддержку, просите ее.
Если спрашиваете, но не получаете – приходите ко мне.
Я верну в ресурс и заряжу батарейку, чтобы вы снова начали бить в барабан.
Читайте также:
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо".