Представьте себе: крупная богатая IT-компания, звонкая должность “email-маркетолог”, хорошая зарплатная вилка. Да еще и сами меня нашли. Я попала в сказку?
Отправляют тестовое задание. Открываю его, и первые мысли: “Настя, одумайся, где ты и где email-маркетинг”, но интерес берет верх. Часов в 11 вечера, уложив детей спать, я сажусь за комп. Ковыряться пришлось долго и вдумчиво. Но к шести утра задание выполнено, и я, проводив детей по школам и садикам, ложусь спать. В этот же день приходит приглашение на собеседование. Ура!
Шла я на интервью уверенной походкой. Да, ранее в этой области не работала, да, многого не знаю. Но дайте мне месяц, и я все наверстаю. Собеседовали меня трое: руководитель отдела, менеджер отдела персонала и сам email-маркетолог, на чье место искали замену. Все мило и дружелюбно. И мы опять подошли к заключительному этапу — обсуждению з/п. Вилку я знала, ранее с менеджером по персоналу проговорили этот момент. Но тут руководитель кладет мне на стол бумажку, которую я должна подписать. Мол, распишитесь, что ознакомлены с зарплатой на этой должности. Всматриваюсь в документ, а там суммы начинаются с 17 тысяч. Это при том, что мы обсуждали вилку от 30 тыс. Я уточняю, нет ли здесь ошибки. Дамы переглядываются и куда-то уходят. Иду за ними. Смотрят в компьютер. что-то сверяют, обсуждают.
— Ой, Анастасия, Вы извините нас, пожалуйста, действительно возникла ошибка. Вам распечатали матрицу начинающего специалиста. Вот возьмите новый документ.
Мне одновременно смешно и не очень. В новой бумажке действительно было все окей. Но есть огромные сомнения, что первый экземпляр попал ко мне по ошибке.
— Ответ дадим Вам завтра.
Окей, терпеливо жду. На следующий день раздается странный звонок. Менеджер отдела персонала извиняется, что с решением компания задерживается. Руководитель немного сомневается, будет ли мне комфортно принимать дела у сотрудника младше меня. Мол, в отделе всем до тридцати…В воздухе снова повисает неловкая пауза. В это время я как раз проверяю, не начал ли сыпаться с меня песок, а то вдруг. Старость не радость, знаете ли. Я свожу все к шутке и снова томлюсь в ожидании ответа.
А что после? А после выходных мне отказывают. Аргументация — “нам нужен на эту должность человек с опытом, но не хотелось бы Вас терять, может, попробуете на фрилансе с нами поработать?”. И я снова наступаю на те же грабли. Целую неделю я пишу письма для e-mail рассылки, вношу кучу правок за... 200 руб/текст. А после еще пару раз напоминаю, что мне забыли выплатить честно заработанное.
Второй гол в мои ворота. Но, видимо, мне не нужно было в эту компанию.
А какие интересные случаи были у вас на собеседованиях? Прибегал ли работодатель к похожим уловкам? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях. И не забудьте нажать кнопку "Подписаться", чтобы не потерять меня в ленте любимого Яндекс-Дзена.