Здравствуйте! Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н утверждена новая форма бумажной трудовой книжки, а также порядок ее ведения и хранения.
Что новенького ждет работников и кадровиков?
Ну, во-первых, количество разворотов разделов со сведениями о работе и о награждении в трудовой книжке увеличилось. Теперь не придется так часто оформлять вкладыши. Трудовая будет "толстенькой": 14 разворотов отведено сведениям о работе , 7 - о награждении (а то часто кадровики сведения о награждении вписывали прямо в сведения о работе).
Исчезло требование о разборчивости подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек.
При внесении записей в трудовую книжку можно будет наконец то использовать штампы. Записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати). Ну наконец то!
Описан подробный порядок оформления записи при "превращении" временного перевода в постоянный, раньше этого не было, тоже долгожданное нововведение.
Об утрате трудовой книжки работник должен сообщать теперь тому работодателю, который последним внес запись в утраченную книжку.
Появилась одна из самых актуальных норм - о порядке выдачи трудовой книжки при переходе на «электронную»:
«... При подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения..."
Формы книг (журналов) для учета бланков трудовых книжек и учета, собственно, трудовых книжек каждый работодатель будет разрабатывать самостоятельно, а еще отменили требование о пломбировании этих книг. А это было любимое основание ГИТ, чтобы оштрафовать работодателя.
Есть изменения по совместителям и другие нюансы, если Вам интересно или возникли вопросы, пишите в комментариях, обсудим!
Советую Вам также статьи:
- Продуманные работники даже заявление на отпуск "без содержания" пишут с выгодой для себя.
- Во время отпуска без содержания работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики .
- Два новых документа, которые потребует кадровик при трудоустройстве: АДИ-РЕГ, СТД-Р.Кому волноваться не стоит.
- У нас работники нашли "лазейку" в законе и при простое практически не потеряли в деньгах.
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!