Никакие знания не будут закрепляться если не применять их на практике.
Важно не написать много стандартов, лучше написать один, довести его до идеала и грамотно применять.
Когда вы сделаете эту целостную работу хотя бы с одним инструментом, то у вас останется понимание как будет улучшаться система.
Задачей любого руководителя является успешное выполнение работы и одновременное формирование сотрудников выполняющих эту работу.
Когда мы говорим про стандартную операционную процедуру, мы говорим о лучшем исполнении работы, а когда мы говорим о производственном инструктаже, мы говорим о том, как обучить сотрудника этой работе?
Очень трудно достичь этих целей совместно, поэтому лидер должен развивать людей в процессе этой работы.
Эта фраза действительно очень хорошо отображает ситуацию и показывает в какой ситуации мы находимся с точки зрения этого механизма.
Хорошая процедура
Хороший инструктаж
И мы обучаем людей в их работе. Управление состоит не в том, что мы контролируем людей, ведь контроль это не управление. Управление состоит в том, что мы ведём людей за собой, показывая им как лучше делать работу.
Тем самым добиваясь того, что они будут делать её намного лучше. Именно в этом и состоит задача TWI.
Как мы проводим подобные управления предприятий, вы можете прочитать в одной из предыдущих статей: https://zen.yandex.ru/media/id/604a2851a3394c34acaf609a/eta-metodika-stanovleniia-lidera-pomojet-vam-naiti-slaboe-zveno-na-proizvodstve-za-schitannye-dni-607337e5420d4500ed1e3788
Показывайте или говорите наставникам, как правильно делать работу по стандарту. Именно это действие и формирует хорошего рабочего.
Отсюда напрашивается вполне логичный вопрос: "Когда мне этим заниматься, если я сам работаю?"
Отвечу:
"Никакая работа от вас не требуется, кроме как обучать новых людей делать работу хорошо.
Именно эта работа и будет добавлять ценность, и именно такой подход позволит увеличить производительность в два, а то и в три раза.
Спасибо каждому кто оценил статью лайком и поддержал канал подпиской. Сейчас нам очень нужна поддержка именно от наших дорогих читателей.
Надеюсь статья была полезной и вы извлечёте из неё максимум пользы.
Наш сайт, на котором вы получите всю подробную информацию: www.twipro.ru