Установки и убеждения напрямую влияют на карьерный рост человека. Часто меня спрашивают – влияют ли опыт и знания на смену профессии и карьерные пожелания. Безусловно влияют!
⠀
Карьера напрямую связана с готовностью человека исполнять разные функции. Карьерные устремления строятся на опыте, который человек получил. Этот новый опыт нужно освоить. Если человек живет в убеждениях из прошлого опыта, то многие из них будут для него помехой в новом процессе.
Ни раз я проводил консультации, где человека повышают на работе, а он не справляется. Мы начинаем разбирать его конфликт и получается, что он принес в новую должность опыт из предыдущей, а она в этом месте не работает. На новом месте все по-другому: уровень, видение, ответственность, специфика выполнения функций. От этого зависит, насколько человек сможет управлять на этом карьерном месте тем, что ему надлежит делать. Если он будет оставаться на прежнем уровне управления или функционала, то он эту работу завалит.
⠀
Ни зря существует понятие испытательного срока, когда человек приходит на новую должность, ему нужно время от 3-х до 6-ти месяцев. За это время, узнав детали своего функционала, он оставляет свои предыдущие убеждения, формы действий и взаимодействий, понимая, что здесь это уже не применимо. Только тогда человек растет по карьере. Если он этого не учитывает, то карьерный рост замедляется. Его попытки действовать по тому опыту, который привел его к результату, заканчиваются крахом.