«Сейчас приду на новое место, и окажется, что я не умею того, что нужно. А они вокруг соберутся и начнут переглядываться. Вот стыд-то будет» ⠀ «Эту компанию мне не потянуть - там все гарварды да оксфорды позаканчивали, а я что?» ⠀ Такие мысли часто возникают из-за страхов. Откуда эти страхи берутся? ⠀ Со вторым можно договориться: на ЛЮБОМ месте первые несколько недель вы будете просто входить в курс дела, сверх результатов от вас точно не ждут - на этом этапе они невозможны. ⠀ А вот первый страх нужно предотвратить на этапе отбора на позицию. Для этого важно: ⠀ От грамотного собеседования зависит очень многое - после него останется минимум «слепых зон», а вы будете хорошо представлять, куда идёте.
«Сейчас приду на новое место, и окажется, что я не умею того, что нужно. А они вокруг соберутся и начнут переглядываться. Вот стыд-то будет»
⠀
«Эту компанию мне не потянуть - там все гарварды да оксфорды позаканчивали, а я что?»
⠀
Такие мысли часто возникают из-за страхов. Откуда эти страхи берутся?
- Мало информации о новых обязанностях
- Перфекционизм
⠀
Со вторым можно договориться: на ЛЮБОМ месте первые несколько недель вы будете просто входить в курс дела, сверх результатов от вас точно не ждут - на этом этапе они невозможны.
⠀
А вот первый страх нужно предотвратить на этапе отбора на позицию. Для этого важно:
- честно и адекватно рассказать о себе в резюме и на собеседовании, не добавляя себе несуществующих навыков. Так и вы, и работодатель сможет четко понять, комфортно ли вам будет в этой должности;
- максимально подробно разузнать о позиции на интервью. Задавайте вопросы: что вам нужно делать каждый день? Что нужно каждую неделю? Какой результат работы будет считаться хорошим?
⠀
От грамотного собеседования зависит очень многое - после него останется минимум «слепых зон», а вы будете хорошо представлять, куда идёте.