Здравствуйте! Попробуйте решить очередную задачку от кадровика.
Работник отсутствовал на рабочем месте до обеденного перерыва с 10.30 до 12.00, что составляет 1 час 30 мин и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 13.00 до 17.00, ровно 4 часа, можно ли его уволить за прогул?
Казалось бы, налицо прогул, работника нет на рабочем месте без уважительных причин более 5 часов на работе. Но нет, уволить за прогул его нельзя. Потому что сформировалась судебная практика, что прогул до и после обеденного перерыва не суммируется. Потому что во время перерыва на обед (с 12.00 до 13.00) работник правомерно отсутствовал на рабочем месте. А норма подп. «а» п.6 4.1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а работник в нашем случае не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (отсутствовал до обеденного перерыва с 10.30 до 12.00, что составляет 1 час 30 мин и после обеденного перерыва до конца рабочего дня с 13.00 до 17.00, ровно 4 часа), следовательно, прогул им не совершен.
Соответственно, увольнение истца по данному основанию является незаконным.
Я не устаю удивляться, почему суды стали выносить такие решения? Ведь до недавнего времени судебная практика по увольнениям за прогул исходила из того, что сам по себе обеденный перерыв времени прогула не прерывает, поскольку Трудовой кодекс РФ не делит рабочее время на время до и после обеденного перерыва. Однако, при определении продолжительности отсутствия на работе без уважительных причин время обеденного перерыва просто исключается из общего количества часов отсутствия сотрудника на работе, поскольку по общему правилу обеденный перерыв в рабочее время не входит (ст. 106, 108 Трудового кодекса РФ). И эту позицию судов я считаю справедливой.
Так что у нас самые гуманные суды! Вот почему только в отношении прогульщиков, не в отношении работников, которым не хватает несколько месяцев для назначения досрочной пенсии и они годами вынуждены судиться безрезультатно с Пенсионным фондом. Или я не права?
Советую Вам также статьи:
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!