31 декабря – для работодателя день особенный, крайне значимый и, что очень важно – самый продуктивный.
Необходимо, чтобы все сотрудники без исключения на работу явились без опоздания и отпахали последний день в году, не поднимая головы. Но и, не слишком опуская – незачем голову вешать, когда праздники новогодние на носу, а то можно за такое поведение аморальное и без премии годовой остаться.
А она, родимая, особый насыщенный оттенок настроению праздничному придает и елку зеленую безо всяких гирлянд светиться заставляет.
А я бы, если честно, еще и Первого января на работу вышел. Не к девяти, конечно, - спать-то поздно легли: кино смотрели с известным сюжетом, телепередачу с популярными певцами и так далее.
К десяти заявился-бы как штык.
И до шести трудился-бы радостно, по клавишам компьютерным озорно постукивая и творческим настроением морозную окружающую действительность озаряя.
Но только начальники не позволят мне свою гражданскую волю подобным образом выразить, накажет их за это трудовое законодательство.
Ибо оно за соблюдением прав трудящихся безустанно бдит: шаг влево-вправо штрафом карается и дальнейшим пристальным вниманием к оступившемуся работодателю оборачивается.
Ему от такого внимания очень неуютно становится и сразу хочется от пристального взора спрятаться. Где-нибудь подальше: за кордоном, например. Причем в тех странах, где, как правило, трудовое законодательство не слишком жестким оказывается, а вот налоговое, напротив, спуску бизнесмену не дает и за малейшую провинность уголовной ответственностью свободу ограничивает, а то и, вовсе, ее лишает.
А у нас трудовое законодательство самое гуманное и совершенное в мире.
Совершенное – это, когда добавить, убавить нечего, все правила на своих местах и любые ситуации рассмотрены и оценены должным образом.
Но, как говорится, нет пределов совершенству.
Не может законодатель наш на месте спокойно усидеть и не придумывать ничего нового, когда жизнь вокруг кипит и цифровизацией чудесной обволакивает.
Слишком идей много прогрессивных и переполняют они его чрезмерно. Как надувной шарик воздухом.
В связи с чем, уже долгое время мысль одна на государственном уровне муссируется и обсуждается там же.
Как же с 31 декабря поступить? Оставить его в качестве трудового дня, или, все-таки к праздникам новогодним присовокупить?
Слишком существенным этот день в рабочем графике для многочисленных лиц является. Обрушится финансовая успеваемость у бизнеса, уверены они, если 31 декабря, несносное, выходным сделать.
При том, что государственные службы, а также организации с непрекращающимся производственным циклом ни в праздники, ни в выходные работу не прерывают. И специалисты там соответствующие трудятся безостановочно. Посменно естественно.
Кстати, для граждан, которые на этих производствах заняты, введение 31 декабря в качестве еще одного выходного дня только на руку будет. Станут они за выполнение рабочих обязанностей в этот замечательный день двойную оплату получать. Вот такая для рабочего класса дополнительная радость к Новому году.
Поэтому разговор этот касается, по большому счету, лишь сотрудников, чье появление в последний день года не так принципиально для организации. Юристов, финансистов и прочих –истов.
Потому как, если для них 31 декабря необходимым рабочим днем явился, то, следовательно, они до этого ничем не занимались и весь год прохлаждались безответственно.
А такого быть не может, так как народ у нас крайне сознательный и к своей персоне требовательный. Такой уж нас система воспитала, на нужные точки надавливая, а где требуется – ослабляя.
Да и, вообще, где это видано, чтобы офисные сотрудники в последний день года вопросами компании озадачивались. В этот день думы совершенно иного рода людей беспокоят – колбаски докупить, пол вымыть, да инвентаризацию продуктовую дома у себя на несколько дней вперед провести. Ну только, если они мир не спасают и в красивых плащах по крышам не передвигаются. Но такие сюжеты только в фантастике заграничной имеются, а больше нигде.
Но у серьезных людей и обустроено должно быть все по серьезному. Поэтому если надо, используя законные процедуры, нас дополнительным выходным наградить, то значит так и сделают.
В связи с чем, на недавнем Петербургском международном экономическом форуме, один очень серьезный человек заявил авторитетно, что будут они этот вопрос обсуждать и по результатам обсуждения решение верное принимать.
Так и сказал: «Мы ее обязательно посмотрим. С учетом ближайшего горизонта».
Так что глядите вперед – в горизонт. Скоро там, на горизонте этом, заживем по-новому.
Уж 31 декабря точно.