У нас есть все, а у них только нефть и песок. Так как получилось, что им удалось сделать из этого уникальные сооружения, идеальный порядок везде и самое главное высокий (а по сравнению с нами беспредельно высокий) уровень жизни граждан?
Это очень сложный и многофакторный вопрос, если будет интересно, разовью его в будущих статьях и приглашаю Вас к дискуссии в комментариях.
Сегодня ответим на этот вопрос с позиции трудоустройства граждан.
Рассмотрим усредненную структуру предприятий с точки зрения персонала. Для примера выберу производственную отрасль.
- Исполнители: токарь, фрезеровщик, сборщик
- Технические руководители: старший токарь, бригадир, наставник
- Руководители подразделений: начальник цеха, директор филиала
- Топ менеджмент: генеральный директор, коммерческий директор, исполнительный директор.
Чем же занимаются эмиратовцы? Они все на руководящих постах и на государственных должностях. Если Вы были в ОАЭ, то не дадите соврать. Весь персонал, даже руководители низшего и среднего звена – эмигранты. Пакистанцы, мексиканцы, русские – кого там только нет. Все они работают таксистами, уборщиками, монтерами, сантехниками и т. п.
Молодое поколение жителей ОАЭ воспитывается в такой среде. Их дети знают, когда вырастут, кем они станут. Их учат этому. И изначальная планка самооценки очень высоко.
Посмотрим на схему у нас в России. Кем работает большая часть нашего населения? Ответ очевиден.
Мы возмущаемся, что эмигранты с постсоветского пространства забирают наши рабочие места. А вы уверены, что это наши? Может пусть они работают дворниками, строителями, сантехниками? А нам нужно выше подниматься. Чтобы не платить миллиард в год ТОПам российских компаний, лишь бы они не уехали.
Был один реальный случай в известной французской компании (не буду называть), активно работающей в России. Директором одного из гипермаркетов работал француз, который уже 3 года в командировке. Оказывается, в течение всего этого времени они не могут найти ему замену и переплачивают, по моим прикидкам, в зарплате в 3-4 раза. А наши люди работают продавцами по «дцать» лет, не развиваясь. И очередь стоит на эти вакансии.
Самое обидное, что те, кто в верхней части схемы у нас находится, смотрят за границу и фактически на чемоданах сидят.
Упомянул выше про детей. А каких детей растит наша система образования? Правильно, в лучшем случае «средних». А если, не дай бог, плохо сдал ЕГЭ, то всё! Жизнь не удалась, и ничего путного не выйдет. Самое страшное, что они уверены в своем провале. Да, не все. Но очень многие! Непозволительно многие…
«Красивая схема, - скажете мне. - Так где взять столько предприятий, чтобы на всех наши люди работали в руководстве?» Нужно прекратить угонять капиталы за рубеж и весомую часть от сырьевых доходов направить на развитие нашей экономики. Что-то мне подсказывает, что ситуация начнет меняться.
Если вернуться к сравнению с ОАЭ. Согласен, что есть аспект менталитета, религии, верховенства закона, кланового устройства общества – все это оказывает влияние.
Но не забывайте, что у нас есть все: леса, пресная вода, любые минералы и драгоценные камни. Все есть, … сюда нецензурное междометие напрашивается. Но мы живем хуже, везде раздолбайство, грязь и всеобщий пофигизм. И есть рецепт.
На каждые 100 человек нужен лидер, ориентированный на процветание своей страны.
Как Вы знаете, ключевые характеристики лидера: инициатива и ответственность. Наша задача стать этими лидерами и вырастить таких. Но это уже другая история…
Подписывайтесь на канал, пишите свои мысли в комментариях.