Почему-то это не редкое явление. Я уже достаточно много в своём блоге рассказываю различных историй, представляю свои рассуждения, касаемые тех или иных поведенческих моментов у различных людей. Но часто до сих пор меня что-либо удивляет. И вот сегодняшняя тема совсем не исключение.
Она скорее всего будет относиться к каким-то рабочим моментам и неприязни в коллективе. Если это можно так назвать. И вот я думала, что отстранившись от одного не самого приятного (на данный момент) для меня человека, моя жизнь никак больше с ним не связана. Но как же я ошиблась. И вот на протяжении всего этого периода (то есть по сегодняшний день) вереница некоторых проблем тянется и никак не может прекратиться. Причём это уже доходит до смешного. Почему какая-то личная обида корректирует твоё рабочее поведение?
Точнее, теперь с человеком мы имеем редкие, но лишь рабочие моменты, которые я не смогу решить без участия данной личности. Только вот теперь он вставляет палки в колёса. Кто понял, о ком я сейчас говорю, тот молодец. Но я не буду конкретизировать эту всю ситуацию. Скажу лишь, что это лишняя головная боль для меня и некоторого моего окружения.
А вот только стоит вышестоящим инстанциям сообщить о подобном, так в миг решаются абсолютно все вопросы и проблемы. И если бы это был буквально единичный случай и только со мной. Но нет. Такое может произойти с каждым, кто работает в каком-либо коллективе. Зачастую есть такой человек, который завидует более успешным (как ему кажется), якобы, не заслуживающим того, чего они добились. Такая личность будет всевозможными способами унижать свою цель и выставлять в плохом свете. Только вот начальство решит явно всё по-честному, а не так как угодно завистнику.
Я думаю, что любой адекватный человек понимает, что каждый работает в силу своих возможностей. И если ваши пути расходятся, то лучше пожелать удачи коллеге и не вставлять палки в колёса. Во-первых, так вы не будете показывать себя в негативном свете. А во-вторых, уважение всё-таки должно оставаться. Если не было какого-то особенного личного конфликта, то нужно спокойно отпускать людей, а не держать свои обидки.
Я искренне надеюсь, что моя проблема разрешится достаточно быстро, и больше не будет приносить мне негативные эмоции.