Для многих работников выговор или другие наказания звучат как «страшный приговор». Им кажется, что это конец карьере, запись, которая испортит Трудовую книжку и даже проблемы с дальнейшим трудоустройством. Так ли это на самом деле? И стоит ли подвергать себя сильнейшему стрессу, совершив ненароком дисциплинарный проступок? Ведь от ошибок не застрахован никто.
Что такое дисциплинарное взыскание?
Это мера наказания, которая применяется к работнику, нарушившему дисциплину труда. Виды взысканий и порядок их наложения установлены Трудовым кодексом.
Выбирать меру взыскания предстоит руководителю организации, но с учетом тяжести проступка. А также большое значение имеет то, умышленно или по неосторожности работник допустил нарушение.
Виды взысканий
Трудовой кодекс РФ предусматривает 3 вида наказаний за нарушение дисциплины труда:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
И перечислены они именно в порядке увеличения степени тяжести.
Важно! Часто работодатели нарушают закон, используя в качестве взысканий за опоздания и другие нарушения штрафы и вычеты из бонусной части заработной платы. ЗАПОМНИТЕ! ЭТО НЕЗАКОННО!
Руководство вправе применять только те наказания, которые закреплены в ТК РФ. За одно нарушение — одно взыскание.
Как и когда применяется?
Существует строгий порядок наложения взыскания:
- Работник в письменном виде дает объяснение по факту произошедшего.
- Руководство изучает объяснительную нарушителя, свидетельские показания при необходимости и их наличии.
- Устанавливается вина работника.
- Издается приказ с объявлением взыскания работнику, который должен расписаться в документе в срок 3 дня. Информация в воспитательных целях доводится до сведения коллектива.
Важно! Если работник не согласен с мерой наказания или с фактом совершения проступка, он может обжаловать его. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Взыскание может быть наложено на работника в течение 1 месяца с момента обнаружения проступка или в течение 6 месяцев с момента совершения.
Может ли быть снято?
А что по поводу занесения в Трудовую книжку? Запись делают только в случае увольнения работника. Остальные виды взысканий (замечание и выговор) не вносят в книжку. Это позволяет работнику исправиться, а спустя 1 год, снять взыскание вообще.
Если статья была вам полезна, ставьте лайк, подписывайтесь на канал. Благодарю за внимание.