Кадровый аудит — целью является выявление потенциальных рисков возникновения конфликтных ситуаций, например, трудовых споров или претензий со стороны инспекции по труду. Итогом кадрового аудита является экспертное заключение, отражающее ситуацию в компании по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений. Кадровый аудит позволяет компании выявить случаи несоблюдения законодательства с описанием возможных рисков, устранить эти нарушения, изготовив необходимые документы до возникновения спорных ситуаций, и минимизировать риски в сфере трудовых отношений. Кадровый аудит проводится в несколько этапов: Телефон: +7 (495) 744 33 64 E-mail: info@cap-contactcenter.ru Адрес: БЦ "Румянцево"
Кадровый аудит — целью является выявление потенциальных рисков возникновения конфликтных ситуаций, например, трудовых споров или претензий со стороны инспекции по труду.
Итогом кадрового аудита является экспертное заключение, отражающее ситуацию в компании по ведению кадрового делопроизводства и оформлению трудовых отношений.
Кадровый аудит позволяет компании выявить случаи несоблюдения законодательства с описанием возможных рисков, устранить эти нарушения, изготовив необходимые документы до возникновения спорных ситуаций, и минимизировать риски в сфере трудовых отношений.
Кадровый аудит проводится в несколько этапов:
- Определение целей и задач аудита: для этого издается приказ, в котором излагается тема проверки, ее сроки и ответственные лица.
- Создание комиссии или приглашение аудиторов со стороны.
- Определение перечня документов, подлежащих проверке. Например, если тема проверки определена приказом, то на этом этапе необходимо подготовить документы в соответствии с ней.
- Непосредственно сверка и проверка документов. Этот этап можно оформить в виде таблицы, в которую заносятся все имеющиеся в наличии документы и примечания по их оформлению.
Телефон: +7 (495) 744 33 64
E-mail: info@cap-contactcenter.ru
Адрес: БЦ "Румянцево"