Некоторые профессии, например, водители доставки, по-прежнему будут проходить проверку
Компания Amazon смягчает свою политику в отношении сотрудников, употребляющих марихуану, согласно новому сообщению в блоге, и больше не будет проводить тесты на марихуану для всех сотрудников, деятельность которых не регулируется Министерством транспорта, например, водителей доставки. В прошлом Amazon использовал положительные тесты в качестве причины для отсева кандидатов при приеме на работу.
Дейв Кларк, генеральный директор Amazon по работе с потребителями по всему миру, объявил об изменениях в рамках цели компании стать "Лучшим работодателем Земли", стратегия, которая до сих пор характеризовалась новыми программами, такими как WorkingWell, которые, похоже, рассматривают сотрудников как вещи, которые нужно поддерживать и обучать, а не как людей, с которыми нужно обращаться справедливо. Тем не менее, поскольку травка легализуется для рекреационного и медицинского использования в каждом штате США, признание того, что средний сотрудник, вероятно, употребляет марихуану в той же мере, в какой люди употребляют алкоголь - это хорошо.
Кларк также объявила, что политическая команда Amazon будет "активно поддерживать" вновь представленный Закон о реинвестировании возможностей марихуаны и освобождении от ответственности в 2021 году (Закон MORE), который направлен на легализацию марихуаны на федеральном уровне, а также на освобождение от ответственности людей, которые были арестованы за хранение марихуаны.
В заявлении, предоставленном изданию The Verge, Кассандра Фредерик, исполнительный директор Альянса по наркополитике, поддержала изменения Amazon:
Мы призываем Amazon и других работодателей сделать это отправной точкой, а не целью. Это изменение может и должно стать катализатором гораздо более масштабного шага - прекращения тестирования на все наркотики, что обеспечит более справедливое и равноправное будущее для миллионов людей, особенно для чернокожих, коричневых и коренных общин, которые непропорционально пострадали от этой политики.
Какими бы полезными ни были изменения в политике Amazon в отношении сотрудников, они все равно не так хороши, как реальное представительство интересов работников. К счастью, в результате кампании по созданию профсоюзов в Алабаме, возможно, это тоже уже на подходе.