Поступил вопрос:
Здравствуйте! По почте пришел судебный приказ об оплате задолженности по оплате интернета, хотя я отказался от услуг этого провайдера уже несколько лет назад и не пользуюсь их интернетом! Подскажите, как лучше поступить, отправить по почте несогласие с задолженностью или лучше придти в суд?
Ответ:
Добрый день! В соответствии со ст. 121 ГПК РФ, cудебный приказ — это судебное постановление, вынесенное судьей единолично в упрощенном порядке на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника без проведения судебного заседания, если между сторонами отсутствует спор.
При вынесении судебного приказа, его копия высылается должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (ст. 129 ГПК РФ).
Таким образом, Вам необходимо в течении 10 дней с момента получения приказа направить в суд возражения относительно его исполнения. При этом суд не оценивает содержание возражений, поскольку само их направление уже является основанием для его отмены. Поэтому в возражениях не обязательно приводить какие-либо аргументы и доказательства в свою пользу.
Рекомендуем Вам незамедлительно отправить в адрес суда заказное письмо следующего содержания: «Я (ФИО), настоящим возражаю относительно исполнения судебного приказа, прошу судебный приказ (указать реквизиты) отменить».
Одновременно помните о том, что после отмены судебного приказа у Истца (заявителя) остается право решить спор в порядке обычного искового производства.
Юридическая контора доктор Гонзо
Your channel
Языковая школа не платит зарплату
2 days ago
1 liked
Как пресечь незаконную предпринимательскую деятельность?
Поступил вопрос:
Здравствуйте! Месяц отработала в языковой студии (к сожалению, без заключения договора на первый месяц), работодатель отказался выплачивать зарплату. Затем узнала, что он вообще никому не платил зарплату, кидал всех своих сотрудников. Также выяснилось, что нет юр.лица. Также разнятся сведения о его личных данных: есть копия его паспорта с одной фамилией, и есть свидетели, видевшие его паспорт с другой фамилией. Это вызывает опасения, что он сменил фамилию и паспорт, скрываясь от кого-либо..
К сожалению, все сотрудничавшие с ним люди, работали без договоров, так что нет документов, подтверждающих слова пострадавших.
Что можно ему предъявить в таких условиях?
Незаконное ведение предпринимательской деятельности? Мошенничество? (Он убедил свою девушку, которая была сооснователем языковой студии взять кредит, а потом её кинул. Ей пришлось самой выплачивать кредит более 100 тысяч). Незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан? (это было в прошлом, но можно найти преподавателей, готовых подтвердить).
На возврат денег никто из пострадавших не надеется, но хотелось бы пресечь предпринимательскую деятельность данного человека.
Заранее спасибо!!
Ответ:
1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.
(ст. 67 ТК РФ). Следовательно, в вашем случае трудовой договор считается заключенным, а у работодателя возникла обязанность выплачивать заработную плату.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Кроме того, неправомерными действиями работодателя работнику может быть причинен моральный вред, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ).
Таким образом, вы можете предъявить работодателю иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В суде вам будет необходимо доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем, а также размер и сроки выплаты заработной платы. Доказательствами могут служить объяснения сторон, свидетельские показания, а также любые письменные и иные доказательства (в т.ч. возможно и электронная переписка). Также иск может быть предъявлен в суд совместно несколькими истцами (ст. 40 ГПК РФ).
2. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Соответственно, отсутствие зарегистрированного юридического лица не влияет на возможность предъявления к фактическому работодателю указанных выше требований. Кроме того, в силу п. 4 ст. 23 ГК РФ, гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица и с нарушением обязанности регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем.
3. Для подачи иска в суд потребуется идентифицировать личность работодателя (его имя, место жительства и пр.). Если точных данных нет, вы можете обратиться в полицию, поскольку в действиях работодателя усматриваются признаки нескольких правонарушений. В их числе:
Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации (ст. 14.1 КоАП РФ), нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ), незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.5 КоАП РФ). При этом, условия, при которых иностранным гражданам не требуется разрешение на работу, перечислены в п. 4 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.
Возможно, в ходе производства по делу об административном правонарушении сотрудникам правоохранительных органов удастся установить личность работодателя.
4. Также возможно привлечение работодателя к ответственности по ст. 159 УК РФ (мошенничество), либо 159.4 УК РФ (мошенничество в сфере предпринимательской деятельности), при наличии факта умышленного невыполнения обязательств языковой школы перед клиентами и взятой оплаты за услуги.
Юридическая контора доктора Гонзо
О нас рассказывают друзьям, но ни в коем случае — врагам