Иногда вам кажется, что ваш начальник, человек, который должен быть вашей поддержкой, наставником, образцом для подражания и лицом, принимающим решения в команде во многих ситуациях, ведет себя как минимум странно.
Получается, что большинство людей, занимающих управленческие и руководящие должности, начинают вести себя неестественно и выбирают разные странные и специфические образы для управления своей командой.
Психология предусматривает целых 9 типов боссов , каждый из которых индивидуален, каждый обычно нам хорошо известен. Однако стоит сосредоточиться на трех исключительных, которые, кажется, встречаются наиболее часто и уже стали легендарными.
Начальник - это определенно человек, к которому испытываешь уважение или признание, проблема возникает, когда его отношение и манера немного отличаются от общепринятых норм и стандартов, а также наших представлений. Вот три наиболее распространенных типа начальников. Ваш босс один из них?
Хитрый вор
Определенно один из худших типов властной личности. Как следует из названия, это образ самоуверенности, лукавства, хитрости и частого искажения истины. Можно сказать, что он искушенный слушатель, который слышит только то, что хочет, и хочет слышать то, что принесет ему успех и признание.
Вот почему он обычно крадет ваши идеи и решения, которые затем встречают с большим признанием и восхищением всего правления. Такой начальник уважает своих сотрудников и не выделяет их и не награждает их особым образом за их работу. Для него нормально присваивать решения или новаторские идеи сотрудников, и, что еще хуже, он действительно не видит в этом ничего плохого .
Независимый пират
Ваш начальник хочет делать все сам, не обременяя вас какими-либо обязанностями, это довольно странный подход, потому что это то, чем сотрудники должны заниматься и он должен назначать им соответствующие задачи и обязанности, которые будут соответствовать их компетенции и навыкам.
Еще одна разновидность этого типа начальника - диктаторское поведение. Это означает, что ваш начальник в компании только диктует, что делать, полностью игнорируя мнение сотрудников. Таким образом, можно сказать, что единственные задачи, которые он назначает, называются только оперативными.
Трудно противостоять ему и вносить свои поправки или идеи, потому что он все знает лучше всех...Так что можно забыть о чем-то вроде собственной инициативы или новаторской идеи, в случае с независимым пиратом ее не существует.
Человек-призрак
Если вы хотите с ним что-то решить, вы должны поймать его в коридоре потому что более чем вероятно то, что он скоро исчезнет и перестанет отвечать на звонки. Фактически, когда вы начали там работать, даже не он вас нанял, а его помощник, вы встретили своего работодателя через несколько дней.
Это тот тип мужчин, о котором все знают, но вряд ли кто-то сможет с ним поговорить и обсудить разные беспокоящие его вопросы. Причин такого поведения может быть множество.
Одной из них может быть множество встреч в течение дня, поэтому вам так сложно связаться с ним и поговорить с ним, не говоря уже о телефонном звонке или электронной почте.
Вторая причина может заключаться просто в том, что ваш начальник- ленивый парень, который обманом выбил себе рабочее место.