Каждый раз, устраиваясь в найм, я оценивал, сколько денег смогу заработать своему работодателю.
Сто тысяч или миллион? Исходя из этих цифр, я создавал собственные зарплатные ожидания и выбирал тех работодателей, что этим ожиданиям соответствуют.
Если я зарабатываю тебе миллион, а ты мне платишь 30-40 тысяч – до свидания.
Если я получаю фикс 20-30к + 10-20% от выручки – приятно познакомиться :)
Когда ты продавец или руководитель отдела продаж – легко посчитать: просто сложи выручку.
Бухгалтеру, инженеру или научному сотруднику оценить свой вклад в валовую прибыль компании уже труднее, поэтому такие зарплаты опираются на среднерыночные значения.
Задайте себе лишь 2 вопроса:
- Стала ли компания богаче со мной?
- Стал ли я богаче за последние пару лет?
2 «ДА» – мои поздравления!
1 «ДА» – пора на карьерную консультацию, пока не поздно.
2 «НЕТ» – ахтунг, палево, караул!
Если вы выронили из рук рычаг управления доходом – это серьезная причина сменить работодателя.
Вы можете продать себя дороже, если соберете максимум «ДА» из этого чек-листа:
- Я постоянно совершенствую профессиональные и личностные навыки.
- Я умею торговаться с работодателем на собеседовании.
- Я ориентируюсь в зарплатном рынке и знаю, кто, где и сколько зарабатывает.
- Я знаю свои зоны роста, которые усовершенствую в ближайший год.
- Я уверен, что любой работодатель выиграет, наняв меня.
- Я не тащу домашние проблемы на работу.
- Я люблю получать профессиональную критику, чтобы становиться лучше.
Сколько «ДА» набрали? Напишите цифру в комментарии.
Читайте также:
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо".