Утверждены новый порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также новая форма трудовых книжек.
Вчера на официальном интернет-портале правовой информации был опубликован Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Приказ вступит в силу с 01.09.2021 года.
С этой даты работодатели смогут использовать самостоятельно разработанные формы книг (журналов) учета бланков трудовой книжки и учета движения трудовых книжек.
Отменяется обязанность по ознакомлению с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении в личной карточке работника.
Не надо будет заверять подписью увольняемого работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у соответствующего работодателя.
Установлена возможность вносить записи в трудовую книжку с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
Введено правило, согласно которому при подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Прописаны правила внесения такой записи.
Материал подготовлен специалистами департамента налогов и права АКГ «Интерэкспертиза».