Время чтения 1 минута
Добрый день, мой друг!
Сегодня хотел бы рассказать об инструментах сплочения команды в режиме онлайн.
Приёмы, способы и управленческие решения в онлайн команде, конечно же, несколько отличаются от оффлайна.
Долгий подбор персонала:
В онлайн компанию следует подбирать персонал долго. Оптимально создать серию "касаний":
#1
Звонок ресёчера имеет целью выявить лояльность соискателя. Он длится 10 минут, и сотрудник успевает задать все вопросы, которые помогут уточнить заинтересованность кандидата.
#2
Собеседование с рекрутером длится около часа - это настоящая беседа, целью которой является уточнение всех компетенций кандидата. Обычно включает в себя ответы на вопросы, кейс интервью, вопросы по опыту кандидата.
#3
Тестирование кандидата. Когда человека нельзя увидеть в реальности, то хочется полагаться на кое-что ещё, кроме анализа ответов на вопросы и резюме. Тестирование исследует личностные качества кандидата и его способность к анализу информации.
Долгий подбор персонала является одним из множества приёмов для эффективного формирования команды онлайн-компании.
Продолжение следует...
Подписывайся на мой канал!
Ставь палец вверх!