"Зачем мы будем тебя оформлять? Давай ты станешь ИП и мы будем работать с тобой так? Нам так будет дешевле", - говорили мне на одной работе, куда я собиралась устроиться по трудовой книжке. Честно сказать, я удивилась и тогда не нашла что им ответить. А сейчас, имея на руках парочку гражданско-правовых договоров, я знаю с чем всё это связано.
Мы как-то привыкли думать, что человек, который является юридическим лицом, более крут, чем тот, кто работает на компанию по договору. На самом деле у него больше проблем, чем если бы он был офисным планктоном, а с доходом всё очень и очень сомнительно.
Индивидуальный предприниматель
Никто тебе не мешает работать на себя. Часть компаний, особенно сейчас, когда больше работы стало удалённой, практикуют найм сотрудников в качестве партнёрских соглашений. Они работают с индивидуальными предпринимателями (далее - ИП), потому что им так выгоднее. Сейчас я покажу выгоды такого сотрудничества для компании.
С ИП заключается договор об оказании услуг, по которому он фактически работает также, как и наёмный сотрудник, но с небольшими, но очень важными изменениями.
Налоги. ИП платит налоги самостоятельно, в то время как за наёмного сотрудника всё оплачивает компания. Обычно налоги за сотрудника составляют около 50% заработной платы, то есть компания вынуждена платить за сотрудника не 50, а около 75 тысяч рублей, например (вместе с налогами). До работника доходят 50 тысяч, а остальные отправляются в уплату на различные налоги.
Больничный. В случае найма оплату больничного берёт на себя компания, а с ИП таких проблем нет. Его болезни - его проблемы, которые он сам оплачивает как хочет. Это касается и ОМС, ДМС и прочих страховых вопросов по медицине.
Отпуск. Наёмный сотрудник получает отпускные, а для ИП отпуск не предназначается. Он ведь сам на себя работает, вот пускай сам и думает когда ему отдыхать, а когда нет. Лишь бы договор соблюдал неукоснительно. А в договоре никакой отпуск и уж тем более отпускные не прописываются.
Декрет. Оформление декрета и выплаты во время него производит компания, но только для своих сотрудников. В случае с ИП он может хоть закрыться на время отпуска по рождению и уходу за ребёнком. Собственно, никого его проблемы не волнуют. Да и оформлять все положенные выплаты придётся самостоятельно. Возможно, придётся поездить и доказывать, что ты действительно родила или имеешь (или не имеешь) определённый доход.
Помимо работы ИП с компаниями, есть у него ещё возможность работать с физическими лицами. Собственно, небольшие магазины, услуги, клиники и вообще любые юридические компании могут иметь обычный статус ИП, то есть быть организованы одним единственным человеком. В этом случае ко всем вышеперечисленным проблемам к нему ещё прилагаются следующие:
Отсутствие дохода. Если ты вложился в бизнес, дохода может не быть совсем или он может быть отрицательным значительное время. Есть у тебя доход или нет, но если ты ИП, ты обязан платить налоги. Единственная поблажка - налоги для ИП ниже, чем для организаций. Но они являются периодическими. Если ты не смог уплатить эти налоги вовремя, тебе назначат штраф.
Конфликты. Проблемы со своим бизнесом ИП решает самостоятельно. Плохие отзывы, недовольные клиенты, происки конкурентов. ИП никак не защищён ни от чего. С учётом репутации в сетях, один негативный отзыв может отвадить всю клиентуру и не дать бизнесу нормально развиться.
Цены. ИП является юридической единицей, что является причиной, по которой ценник на услуги для них выставляется как для юридических лиц. К примеру для сравнения, если для физических лиц интернет в месяц стоит примерно до 1000 рублей, то для юридических лиц его стоимость может быть выше в 10-20 раз. И так во всех основных услугах от телефонии до обслуживания в банке.
Самозанятый
Государство очень легко и просто дало возможность гражданам, получавшим непостоянным доход, оплачивать налоги самостоятельно. Надо признать, эта схема гораздо лучше ИП, но и она имеет свои недостатки.
Помимо перечисленной ранее обозначенной во всём самостоятельности, самозанятый никак не защищён ни социально, ни юридически. В то же время надо признать, что процент уплаты налогов у них ещё ниже, чем у ИП, а платить их регулярно не нужно. А при оформлении любых документов, где требуется подтвердить свой доход, тоже придётся значительно побегать.
Собственно, вот так с организаций снимают ответственность за своих сотрудников, а на людей вешают принятие решений обо всех сферах жизни. Как правило, это приводит к тому, что люди отдаляются и от государства, которое так с ними поступает.
Я знаю, что мнения на этот счёт диаметрально расходятся по разным углам комнаты. Хотелось бы услышать ваше.
Другие статьи канала на трудовую тематику:
Гастарбайтеры или местные: кто лучше?
Получила урок на корпоративе
Коллеги в супермаркете пытались меня выжить
Как я студенткой работала корректором