Здравствуйте! Недавно у нас в организации завершились оргштатные мероприятия, а именно сокращение штата. Уволено было пять человек, причем трое из них за несколько дней до увольнения оформили больничный лист. И Вы знаете, никто не был удивлен такому раскладу. Объясняю почему.
Тем сотрудникам, которые у нас оформили больничные за несколько дней до увольнения, больничные оплатили в полном размере за весь период болезни , а их дата увольнения, естественно, была смещена на более поздний срок. Потому что в Трудовом кодексе РФ установлен запрет на увольнение сотрудника по сокращению в период его отпуска или временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Кстати, один сотрудник, зная, что на днях ему будет вручаться уведомления о сокращении, тоже ушел на больничный. Но запрета на уведомление о предстоящем увольнении в период болезни работника законодательство не содержит. Мы без проблем уведомили сотрудника о предстоящем сокращении в период его болезни курьерской службой доставки и почтой (подстраховались).
А один из трех сокращенных сотрудников оформил больничный в день увольнения, а потом заболел еще в течение 30 дней с момента увольнения. Он не имел нового места работы, потому был вправе претендовать на получение от бывшего работодателя сразу двух выплат:
· среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ);
· больничного пособия (ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Указанные выплаты осуществляют по разным основаниям, и зачет сумм пособия в счет выплат на период трудоустройства законодательством не предусмотрен. Таким образом, работодатель обязан сохранить за сотрудником обе выплаты, несмотря на то что по факту один и тот же период оплачивается дважды.
Правомерность двойной выплаты подтверждает пункт 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Верховный суд РФ подтвердил, что сотрудник вправе претендовать на несколько выплат за один и тот же период, если такие выплаты производят по разным основаниям.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!