1. Найти интересную и высокооплачиваемую работу
«Исследования говорят, что люди с хорошим образованием чаще остаются без работы, и наоборот», – говорит генеральный директор консалтинговой компании «Спенсер и Оуэнс», которая специализировалась на подборе рабочей силы для компаний в сфере технологий, Роберт Хессел.
Однако в крупных компаниях могут рассматривать претендентов на лучшие условия работы и с точки зрения уровня зарплаты, и с позиции другого фактора – опыта работы. Поэтому, если вы не можете выиграть конкурс, возможно, стоит искать работу в другой компании.
2. Сменить место жительства
Продукты, которые человек покупает, позволяют ему выиграть борьбу за место под солнцем. А значит, данный фактор может повлиять на успех. «Не имея ничего против кого-либо, нам все равно не нравится, когда кто-либо не нравится нам, и нам хочется, чтобы люди нам доверяли», – говорит Стэнли Кэмпбелл, профессор социологии Университета Гуандари, расположенный в городе Гуантанамо, Сейшельские острова.
На самом деле, согласно исследованиям, миграция студентов и других молодых людей на работу способствует развитию экономических индикаторов, которые влияют на рост производительности труда и сокращение затрат. Среди других факторов, позволяющих положительно повлиять на размер ВВП, – устойчивая безработица.
Во многих странах Африки и Ближнего Востока, например, миграционный кризис привел к возникновению огромного числа новых рабочих мест, хотя это вызвало массовую безработицу.
А может быть, вам просто стоит переехать?
А вы бы согласились на предложение перейти в другую страну с повышением до более высокой должности?
Как утверждают исследователи, более 80 % населения Земли рассматривают возможность переезда. А есть ли вероятность, что кто-то из ваших знакомых сейчас делает то же самое?
Подумайте об этом.
3. Подключить новые возможности
Человек часто уходит из одной компании в другую и не остается работать в той же сфере из-за размера заработной платы. Поэтому не исключено, что в новой компании могут быть более интересные условия труда. «Мы обнаружили, что переход в другой бизнес развивает навыки, необходимые для завоевания статуса», – рассказывает генеральный директор компании Global Looksall, специализирующейся на поиске и предоставлении руководящих должностей и ведущих специалистов компаниям в других странах, Джо Гоанг.