Здравствуйте! Заметила одну тенденцию: перед подписанием трудового договора каждого кандидата мы знакомим с локальными актами организации: коллективным договором, положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами… Но читают эти важные документы только единицы, расписываются об ознакомлении не глядя. И зря.
Сегодня расскажу про случай, как одна женщина лишилась права на годовую премию (около 40 тысяч рублей между прочим), уволившись за один день до окончания года. И все потому, что она не знала один важный пункт положения о премировании организации.
Женщина 4 года проработала в организации, уволилась по соглашению сторон 30 декабря. А потом узнала, что в феврале следующего года всем работникам было выплачено вознаграждение по итогам работы за год. Её в списке не было.
Хотя право на получение годового вознаграждения было предусмотрено трудовым договором, каких-либо финансовых затруднений, связанных с невозможностью выплатить годовое вознаграждение, у работодателя не имелось.
Однако в соответствии с одним из пунктом Положения о премировании организации отчетным периодом, за который может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год, является календарный год с 01 января по 31 декабря, право на получение годового вознаграждения возникает у работника, при наличии у него общего стажа работы в Обществе в отчетном периоде не менее 6 месяцев по состоянию на 31 декабря отчетного года.
С вышеуказанным Положением о выплате вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества женщина была ознакомлена под роспись.
В общем она не прочитала или не поняла, что Положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год работнику, уволившемуся до 31 декабря соответствующего года, не предусмотрена. А работодатель, естественно, не подсказал, не выгодно ему это было.
В итоге суд указал, что зная условия о выплате годового вознаграждения и претендуя на его получение, истец не была лишена права продолжать трудовые отношения с 30 декабря по 31 декабря, однако самостоятельно распорядилась своими способностями к труду, утратив право на получение годового вознаграждения.
А Вы внимательно читаете локальные акты работодателя?
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!