Важное про испытательный срок на работе

Испытательный срок при приеме на работу считается чем-то само собой разумеющимся.

Конечно, работодатель же должен понять квалификацию будущего сотрудника, а в случае если он не подошел иметь возможность такого сотрудника быстренько уволить. Но не всё так просто.

Есть ситуации, когда испытательный срок устанавливать запрещено

Нельзя устанавливать испытательный срок:

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1.5 лет;
• лицам не достигшим 18 лет;
• лицам, избранным на замещение должности по конкурсу;
• лицам, получившим среднее или высшее профессиональное образование и впервые поступающим на работу в течение года с момента получения образования;
• при заключении трудового договора сроком менее двух месяцев;
• при переводе работника от одного работодателя к другому по согласованию между работодателями.

Нельзя устанавливать продолжительность испытания как вздумается

Срок испытания:

• Для руководящих должностей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев;
• При срочном трудовом договоре сроком от 2 до 6 месяцев не более двух недель;
• В общем случае не более трёх месяцев.

Увольнение в период испытательного срока

В период испытательного срока работник может уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
Работодатель может уволить работника в связи с тем, что тот не прошёл испытания также предупредив за 3 дня.

Если работника увольняют в связи с тем, что он не прошёл испытательный срок по требованию работника нужно предоставить документальные доказательства того, что он не справляется со своими трудовыми обязанностями.