Поговорим о карьере и работе в Советском кинематографе и первый фильм о котором поговорим 1959 года.
Рассматриваются жизненные ситуации в юмористической форме.
Мы рассмотрим фильм "Неподдающиеся" более подробно и увидим, какие рабочие и карьерные моменты затронуты в сравнении с настоящим законодательством.
На первых кадрах фильма показывается завод и крупным планом часы со временем 8:15 утра. Безусловно, работа на заводе - это самое распространённое направление деятельности в СССР.
Сейчас говорят:
"Раньше на заводах было тяжело", "Вот раньше работали".
В настоящее время также встречается тяжёлый труд. Какие-то отрасли ушли на другой план.
Разбор фильма
- Полноценный разбор фильма в видео ниже (в конце статьи).
Один из основных критериев, который давит на данных работников от коллектива, от руководства - это выполнение планов, которые они не соблюдают.
На протяжении всего фильма отмечаются коллективизм, борьба за общее дело и что сейчас не характерно - это собрание по дисциплине.
В соответствии с настоящим законодательством составляются акты, собирается комиссия и уже анализируется, соответствует сотрудник занимаемой должности или нет.
В фильме идет разделение как бы на два лагеря:
- одни из-за увольнение
- другие за адаптацию, поручительство
В настоящий момент применяется наставничество. Когда более квалифицированный специалист назначается под определенное шефство, курирует данного специалиста и помогает ему.
Напомнило ситуацию в школе:
Назначали над двоечниками отличников, которые подтягивали и занимались с ними.
Данные два работника находятся на испытательном сроке. Период не указан, но обычно это три месяца. Сотрудник проверяется, насколько он умеет работать.
Интересные моменты
Коммерческие структуры или государственный сектор, если заинтересованы в сотрудниках, то применяется формат адаптации, мотивации. Это не только финансовые награждения.
Зацепил кадров в фильме - это получение заработной платы. Когда выстраивалась длинная очередь и каждый друг за другом под роспись получал денежные средства.
Сейчас банковские карты и перечисление денежных средств на счета.
Также на заводе проводятся лекции. Я бы сравнила это с повышением квалификации, правда сейчас они направлены на увеличение знаний по направлению деятельности. А вот в фильме общая тематика, например про подводный мир.
Повышение квалификации необходимо проходить постоянно, не менее 1 раза в 3 года
На государственной службе так и происходит, когда специалист работает продолжительное время, его направляют на курсы подготовки, которые пригодятся ему непосредственно на месте работы.
Законодательный момент
В фильме горе-работника были уволены, так сказать, одним днём. Они пришли на своё рабочее место и охрана их не пустила, под предлогом того, что им необходимо пройти в отдел кадров и получить расчёт.
Несмотря на то, что работники находились на испытательном сроке, где не требуется отработка, увольнение в один день здесь и сейчас невозможна.
Есть определенные сроки, за которые необходимо предупредить работника и после этого уже происходит расчёт.
В фильме всё закончилось на положительной ноте. Рекомендую к просмотру.