Психологическое развитие вашего персонала

Сегодня на собеседовании кандидат говорила о том, что важно заниматься развитием персонала и привела в пример штатного психолога со стальным стержнем Вэнди Роудс сериала «Миллиарды».

Западные качественные фильмы с хорошими бюджетами в основном достоверны. Их подход сильно отличается от нашего: за консультацией к психологам обращаются ещё на стадии написания сценария. У нас же, как правило, наоборот: когда фильм готов к прокату, спрашивают мнение специалиста.

Первый часто задаваемый вопрос: «У вас как в кино?»

Отвечаю. Снаружи, да, потому что цель такая же: мотивировать сотрудника, максимально включить его ресурсы для большей эффективности.

Изнутри, много незаметных процессов, которые я называю «черпать ложкой океан». В жизни это может занять три года, а в кино три минуты

Второй часто задаваемый вопрос: Реально ли за один сеанс получить результат?

Отвечаю. Да, реально.

Зависит от:

1. запроса
2. качества и долговечности ожидаемого результата
3. используемого подхода
4. готовности человека к изменениям.

Как в анекдоте: Сколько психологов понадобится, чтобы поменять лампу? - Один, если лампа готова меняться O?

Причём, как бы я ни старалась следовать стандартным правилам в работе психолога, в итоге, получается, как в фильме: психотерапией приходится заниматься что называется «на ногах», во время разговора в коридоре, в переписке, на кухне или кабинете директора.