Сегодня на собеседовании кандидат говорила о том, что важно заниматься развитием персонала и привела в пример штатного психолога со стальным стержнем Вэнди Роудс сериала «Миллиарды».
Западные качественные фильмы с хорошими бюджетами в основном достоверны. Их подход сильно отличается от нашего: за консультацией к психологам обращаются ещё на стадии написания сценария. У нас же, как правило, наоборот: когда фильм готов к прокату, спрашивают мнение специалиста.
Первый часто задаваемый вопрос: «У вас как в кино?»
Отвечаю. Снаружи, да, потому что цель такая же: мотивировать сотрудника, максимально включить его ресурсы для большей эффективности.
Изнутри, много незаметных процессов, которые я называю «черпать ложкой океан». В жизни это может занять три года, а в кино три минуты
Второй часто задаваемый вопрос: Реально ли за один сеанс получить результат?
Отвечаю. Да, реально.
Зависит от:
- запроса
- качества и долговечности ожидаемого результата
- используемого подхода
- готовности человека к изменениям.
Как в анекдоте: Сколько психологов понадобится, чтобы поменять лампу? - Один, если лампа готова меняться O?
Причём, как бы я ни старалась следовать стандартным правилам в работе психолога, в итоге, получается, как в фильме: психотерапией приходится заниматься что называется «на ногах», во время разговора в коридоре, в переписке, на кухне или кабинете директора.