Казалось бы, сильный кандидат на определённую должность может помочь кампании выйти на новый уровень и с его помощью она будет только расти. Но многие руководители отказывают таким кандидатам в должности, отдавая большее предпочтение более слабым кандидатам. Но почему такое происходит? Давайте разберём подробнее причины этому.
Отсутствие мотивации.
Во многих кампаниях, которые могут показаться успешными существуют свои недочёты. Так сильному кандидату нужны интересные задачи под стать ему, перспектива карьерного роста и прочая мотивация на этой работе. Но когда начальство понимает, что не может дать ему ничего, отказывают ему. Сотрудник со временем сам уйдёт из этой кампании и начнёт снова искать работу.
Сотрудник может занять высокую должность.
Сильный сотрудник со временем может претендовать на должность руководителя этой кампании. Даже действующий руководитель будет чувствовать себя рядом с ним подчинённым и не сможет руководить этим сотрудником. Конечно, руководитель не захочет терять своё кресло и предпочтёт лучше отказать сотруднику.
Оплата труда.
Хороший специалист который выполняет свою работу, должен и зарабатывать хорошо. Но не все кампании могут похвалиться высоким уровнем дохода и обеспечить новоявленного сотрудника.
Руководитель может быть и хочет взять этого человека, но его зарплатные ожидания могут расходиться с финансовыми возможностями кампании. Сам кандидат же не готов работать за низкую заработную плату зная себе цену. Он естественно будет хотеть больше, но кампания просто не потянет его.
Когда кандидату отказывают в должности это вовсе не значит, что он не справится с этой должностью, а наоборот будет слишком хорош на ней. Поэтому если вам отказали в вакансии помните про эти пункты и не расстраивайтесь.