В нашей стране за последнее время так сложилось, что на смену профессионалам пришли «эффективные» менеджеры. Не могу не взять в кавычки, ибо вся их эффективность пустой звук, фикция. Слово эффективность приобрело негативный окрас.
Примеры такой эффективной работы мы можем наблюдать во всех структурах. Независимо от того, государственная это структура, или коммерческая, большая или маленькая.
Стало нормой ставить на руководящий пост человека, не имеющего профильного образования. Усевшись в кресло такой, горе-руководитель строит свою работу по принципу, «я всё лучше всех знаю». А ни знаний, ни опыта нет. Прислушиваться, советоваться-это не их методы.
Специалисты профессионалы не боятся высказать своё мнение, таким начальникам, отстаивать свою точку зрения. И не без основательно. Но кто бы их слушал. И смотришь, через какое-то время, а нет человека уж на его рабочем месте. «Ушли», слышали такой термин, выражение новое появилось.
Неугоден стал человек. А так, нет человека, нет проблем. А на его месте появляется более сговорчивый, услужливый, лояльный новый работник. И не чего, что он не специалист, от слова совсем. Смотришь, через какой-то период времени, а в окружении остаются только угодливые люди.
И сидят они на совещаниях, решают важные вопросы, проблемы, со всем соглашаются. Только профессионалов среди них не осталось совсем и реально что-то полезное и нужное они сделать не могут.
Мы удивляемся, почему у нас куда не глянь, полно проблем, которые необходимо решать. И что интересно все с этим соглашаются, обещают принять меры. И всё остаётся на прежнем месте. Они просто не могут решать поставленные перед ними задачи. Не знают, как.
И это выстраивается в пирамиду. На местах сидят такие товарищи, подбирают себе в услужение лояльных подчинённых, сами являются такими же лояльными подчинёнными для вышестоящих своих руководителей, те в свою очередь являются таковыми для ещё более высокопоставленных руководителей и так далее.
У нас на предприятии так заменили неугодного директора. К начальству можно относиться по-разному: любить его, не любить. К старому директору относились не однозначно. Всем мил не будешь. А был он въедлив, не давал никому покоя, всё суетился, везде лез. В общем не угодил начальству, и был снят с должности.
На его место был поставлен новый руководитель. И тут все, что называется почувствовали разницу. Новому оказалось не нужно вообще ничего. Вот вообще. Он и на работе предпочитает появляться время от времени. Вот как катится, так катится.
Какое-то время по инерции на старых дрожжах всё ещё будет катиться, а дальше то что? Вопрос остаётся открытым. Но зато он услужлив перед вышестоящим руководством. И да, постепенно специалисты стали разбегаться. Как-то так.
А потом мы удивляемся, почему закрываются предприятия, почему у нас накопилась масса нерешённых проблем в области образования, здравоохранения, ЖКХ, сельского хозяйства, экономики в целом.
У нас профессионалы исчезли как класс. Эпоха эффективных менеджеров рулит. Только куда она вырулит не известно.
Спасибо за лайки. Буду рада Вашей подписке. Пишите в комментариях, что Вы думаете по данному поводу.