Добиться успеха – означает не только наличие денег или славы. Для многих успех – это ещё и назначение на солидную должность.
Почему одним удаётся карьерный рост, а другим нет? Кто и как делает успешную карьеру? Означает ли скромная должность отсутствие у человека способностей к руководству?
Наверное, многие замечали в своём окружении коллег, которые, имея большой творческий, деловой и профессиональный потенциал, используют его лишь в малой степени, довольствуясь скромным положением и статусом в обществе.
Их можно сравнить с человеком, которому одежда стала мала, и требуется срочная её замена на нужный размер. Или с боксёром-тяжеловесом, который продолжает вести бои на ринге с соперниками меньшей весовой категории.
Талантливые и умелые люди зачастую занимают не «своё» место в обществе. Но почему-то и руководство не спешит их «обласкать» и сами они не стремятся к признанию.
Увы, реалии жизни таковы, что одних талантов недостаточно для продвижения по службе. Покровители, «связи», деньги зачастую имеют гораздо большее значение при назначении кандидата на должность.
И, конечно, сам человек должен иметь интерес к карьере. Но парадокс в том, что у творческих людей он нередко отсутствует. Они самодостаточны, и у них нет необходимости самоутверждаться через подчинённых, им не нужно постоянно кому-то что-то доказывать. Они занимаются любимым делом, удовлетворены его результатами, знают себе цену и не нуждаются в угодливых подхалимах. Они «болеют» за своё дело и не желают менять его на то, что престижно и прибыльно, но не интересно.
Очень показательны в этом смысле учителя. Большинство из них высококлассные профессионалы, но только единицы стремятся возвыситься над коллегами и надзирать за ними. Люди приходят в профессию по призванию и предпочитают карьерному росту возможность работать непосредственно с детьми до пенсии. В отличие от солдат, мечтающих стать генералами, педагоги не ставят перед собой задачу занять должность министра образования.
Хорошо, когда по служебной лестнице поднимается тот, кто имеет для этого разумный потенциал, – это на пользу и самому руководителю, и обществу. Но стремление к руководству часто встречается у людей ущербных и недалёких. Выделиться из людской массы за счёт способностей они не могут, поэтому нацеливаются на высокие должности, которые могут компенсировать отсутствие знаний и заслуженного делами уважения.
Слово «карьерист» не случайно приобрело негативное звучание. Методы, которыми некоторые граждане добиваются повышения по службе, нередко далеки от порядочности. На тернистом пути к начальственному креслу и собственной секретарше карьерист не погнушается «подставить» коллегу, оклеветать ближнего, присвоить чужие заслуги, проявить бездушность, выслужиться перед шефом. Он легко пойдёт на подкуп и обман.
Когда смыслом жизни становится карьера – лучшие человеческие качества отходят на второй план, они начинают мешать. К тому же высокая должность означает и более высокий доход – а за деньги в наше время человек способен на всё.
Парадоксально и то, что начальство, покровительствующее таким карьеристам, прекрасно осознаёт их сущность. Но потребность в «своих людях» и «своей команде» перевешивает разумный подход при назначении кандидата на должность. Значимей становится личная преданность, а не профессиональная пригодность. Да и слишком способный заместитель – потенциальная угроза «тёплому месту» самого начальника, который не всегда сможет выглядеть авторитетным и грамотным на фоне подчинённого.
К сожалению, перспективы тех, кто заслуженно, но пассивно, дожидается вознаграждения за свои заслуги, невелики. Им трудно соперничать с матёрыми карьеристами, которые активно себя позиционируют.