Я из провинции. Моя заработная плата во времена работы в гос. органах составляла 6 500 руб. в месяц в начале карьеры. Со временем оклад со всеми премиями составил максимум 25 000 руб. Это считается неплохой зарплатой в провинции. Но в городе миллионнике мне такого заработка не хватало.
Почему же нам, наемным работникам, так мало платят?
Я решил на днях обсудить эту проблему со своим бывшим начальником торговой компании, где ранее работал.
Он как никто другой сможет ответить на вопрос о низкой оплате труда наемным сотрудникам. Ведь он сам, как директор, начисляет заработную плату персоналу компании.
Поехали!
Почему у нас такая низкая зарплата?» – поинтересовался я у начальника.
«И ожидать ли, что в ближайшее время будут повышать зарплату?» - добавил я.
На что сразу получил такой ответ:
«Скажу очень жестокую вещь! Я считаю, что людям, которые работают за зарплату и выполняют какой-то примитивный труд, который легко заменить, нужно платить мало денег»
«И любой предприниматель, любой бизнесмен и руководитель, в принципе, подпишется под этими словами»
Вот такой ответ я получил на свой вопрос.
А теперь давайте разбираться: почему у нас до сих пор такие маленькие зарплаты по мнению работодателя.
1. На уровне государства, на уровне власти считается то, что чем беднее народ (конечно в разумных пределах), тем проще этим народом управлять. Так проще этим народом манипулировать.
Поэтому власть, государство не заинтересованы в том, чтобы мы зарабатывали большие деньги. Это относиться непосредственно к людям, которые работают по найму и выполняют какой-то "примитивный труд" (по мнению работодателя).
Этим работникам нужно платить денег ровно столько, чтобы им просто хватало денег на удовлетворение своих минимальных жизненных потребностей. Чтобы была крыша над головой, было что покушать.
Все! Большие суммы таким работникам не надо платить.
Почему???
2. Потому что такой человек по сути работает из страха. Он работает из страха потерять свою работу, у него маленький доход, нет никаких накоплений. И он ничего не захочет менять, потому что у него скорее всего не на что будет жить, если вдруг он потеряет свою работу.
Что будет с человеком, который зарабатывал мало и работал из страха, если вдруг начнет зарабатывать более или менее приличные деньги?
Он тут же расправит крылья и почувствует себя излишне свободным. С таким работником могут возникнуть проблемы. А зачем нужны проблемы?
Плати человеку мало денег и не будет никаких проблем! Просто будет работать из страха потерять эту работу.
3. На третью причину более всего негодовал мой бывший начальник.
Представим себе человека, который, к примеру, работает в Москве в сфере продаж. Зарплата менеджера по продажам может меняться в зависимости от количества завершенных сделок.
И вот он зарабатывает в основном 30 000 рублей. Допустим, это стандартная зарплата, которой ему хватает на обеспечение жизнедеятельности.
Что же будет с этим человеком, если вдруг в каком-то месяце он заработает не 30 000 рублей, как обычно, а заработает 100 000 рублей.
Что с ним случится?
Первый вариант, это люди, которые расправят крылья и начнут думать следующим образом: так как я заработал 100 тысяч рублей, это значит, что если я буду больше стараться, больше делать и больше продавать, то я смогу заработать еще больше денег!
Больше доходы будут только мотивировать этого человека!
Второй вариант. Но с другой частью людей происходит совершенно обратная ситуация:
Когда человек зарабатывал 30 тысяч рублей, и вдруг заработал 100 тысяч рублей, он начинает думать так:
«Ага, я сейчас получил три зарплаты вперед и значит могу следующие три месяца ни ничего не делать и расслабить булки»
Второй вариант, как наиболее часто встречающийся, подтвердил мне мой собеседник. И добавил, что почти любой предприниматель, любой руководитель подтвердит это предположение.
Поэтому с точки зрения работодателя (коим является мой собеседник) нельзя людям платить большие деньги.
ВЫВОД
Подытожил весь разговор мой собеседник следующими выводами:
Работая по найму, вероятность того что вы будете зарабатывать какие-то более или менее приличные деньги, особенно если вы выполняете какой-то примитивный труд, очень, очень низкая.
Поэтому придется придумать что-то другое. Придется заниматься бизнесом (как сказал один известный политик учителю), или инвестированием.
Если вы уж все-таки работаете по найму и пошли именно поэтому пути, то делайте все для того, чтобы ваш труд, ваши знания и ваши навыки и умения были настолько уникальными, чтобы вас было тяжело заменить, и было бы проще платить вам больше денег, чтобы вы не ушли. Тогда вы сможете зарабатывать приличные суммы.
На этом завершилась наша беседа с начальником, который пытался ответить на мой вопрос: Почему же нам, наемным работникам, так мало платят?
С его доводами мне было трудно согласиться, поэтому мы много спорили. И я решил поделиться с вами именно таким мнением. Мнением работодателя (человека по другою сторону этого вопроса).
Согласны ли вы с доводами этого работодателя? Или у вас есть замечания? Мне будет интересно почитать в комментариях ваше мнение.
Спасибо, что прочли эту статью.