Всем доброго вечера!
Не секрет, что современный работодатель - тот еще ... благодетель, по воле которого Вы получили "уникальную возможность" зарабатывать минимальные деньги, постоянно перерабатывать, лишаться отпусков, выходить на работу с температурой и так далее. Впрочем, как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Выходом из ситуации может стать создание у себя на работе профессионального союза (профсоюза). Несмотря на то, что на многих крупных предприятиях они существуют, их наличие оформлено, как правило, сугубо "для галочки". Например, приблизительно месяц назад мы рассказывали, как один из наших доверителей боролся (и продолжает это делать по сей день) в ОАО "РЖД". Там, к слову, профсоюз имеется, но толку от него, прямо скажем, немного.
В малом, а зачастую и среднем бизнесе профсоюзы вообще отсутствуют как таковые, поскольку они якобы "не нужны". Особенно собственникам предприятия - им и вправду незачем это терпеть у себя под боком, поскольку соблюдать трудовые права работников нынче не очень-то модно.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" регламентирует порядок формирования и работы профсоюзов достаточно подробно и доступно, и, кстати, чтобы создать профсоюз, не понадобятся чрезмерные хлопоты - даже зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью и то гораздо сложнее.
Формально создать профсоюз может даже несовершеннолетний, при условии, что он достиг четырнадцатилетия и осуществляет трудовую либо профессиональную деятельность, хотя на практике подросткам такое доводится нечасто.
Но, чтобы не отвлекаться и не растекаться мыслью по древу, вернемся к теме статьи и постараемся максимально лаконично рассказать о весьма нехитром алгоритме создания профсоюза.
1) Сперва Вам необходимо найти как минимум двоих сторонников, поскольку ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» предусмотрено, что создать профсоюз должны как минимум трое членов.
Важным отличием профсоюза от прочих общественных организаций является то, что у него появляется правосубъектность независимо от того, зарегистрирован ли он в качестве юридического лица, или же нет. И мы, кстати, не советуем Вам, во всяком случае, на первых порах, регистрировать профсоюз как общественное объединение, и вот почему
Во-первых, некоммерческую организацию зарегистрировать даже сложнее, чем коммерческую - понадобится осуществлять действия через Минюст. Впрочем, здесь ничего странного нет. Ведь если трое граждан создают ОООшку, чтобы начать бизнес и зарабатывать деньги, то их мотивация ясна и понятна. А когда целью организации является нечто иное, нежели зарабатывание денег, то тут кто угодно может задуматься - а зачем тогда люди вообще хотят ее создать? В эпоху рыночной экономики голос логики почти всегда звучит именно так.
Во-вторых, зачем Вам сложности с налогообложением, бухгалтерией и отчислениями взносов во внебюджетные фонды? Ведь для подготовки коллективных жалоб в Роструд или коллективных исковых заявлений в суд создавать юрлицо ровным счетом незачем, а поначалу этого более чем достаточно. Ваша первичная цель - зашита собственных трудовых прав, так что именно на ней прежде всего и следует сосредоточить усилия.
2) Постарайтесь привлечь в свои ряды как можно больше людей в своей организации. Формально это могут быть не только Ваши коллеги, но ... если Вы трудоустроены в разных местах, это сделает невозможным подачу коллективных жалоб или исков, ведь работодатели у Вас разные.
3) Заранее определите, насколько "горячо" поддержит Вашу инициативу начальство, как непосредственное, так и руководство организации. Но вообще весьма сомнительно, что Ваш смелый план "биг-боссы" охотно одобрят - уже сам факт того, что Вы задумались о защите своих трудовых прав явственно намекает, что Вы чем-то недовольны, да еще и не одиноки в своей "кощунственной" нелояльности.
Поэтому рекомендуем Вам использовать законную лазейку, которая вовсе не обязывает Вас заранее информировать руководство о намерении создать профсоюз. Сделать это можно и попозже, после того, как Вы совершите действия, которые мы изложим в следующем пункте. Так Вы получите дополнительные гарантии, когда начальник попытается оказать на Вас давление. Уволить Вас за создание профсоюза он не вправе!
4) Проведите первое собрание.
Но! Отнеситесь к этому ответственно. Это не сбор "клуба по интересам" по типу кружка вязания или общества анонимных алкоголиков. На первом собрании задачи стоят пусть и весьма прозаические и рутинные, но оттого ничуть не менее важные. Дел предстоит немало:
- Создать первичную профсоюзную организацию. Ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» устанавливает, что так называется добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза.
- Избрать председателя первичной профсоюзной организации.
- Разработать и утвердить Устав и Положение о профсоюзе. В первые месяцы существования профсоюза этих бумаг вполне хватит, отныне профсоюз уже сформирован. Впрочем, если хотите, можете обратиться к отраслевому профсоюзу в регионе Вашего проживания или даже к общероссийскому профсоюзу и стать его частью. Так Вы сэкономите время на подготовку учредительных документов, но в этом случае придется согласиться с условиями членства в уже действующем объединении.
И все! Теперь Вы уже не так беззащитны, как раньше. В дальнейших выпусках мы планируем в самое ближайшее время рассказать о правах профсоюзов и перспективах профсоюзного дела в России. А от этого напрямую зависит Ваш заработок.
Об этом, как и о многом другом, Вы обязательно узнаете на нашем канале!
"Юридическая таверна" ждет Вас!