НМО: формирование портфолио и процесс его оценки

С 1 января 2021 года процедуру сертификации медицинских работников полностью заменила процедура периодической аккредитации. Согласно приказу № 334н, периодическая аккредитация содержит лишь один этап – оценку портфолио.

Формирование портфолио для НМО

В портфолио входят:

• Сведения о профессиональной деятельности за последние 5 лет, т. е. отчет об индивидуальных достижениях специалиста в профессии.
• Сведения об освоении программ повышения квалификации, обеспечивающих непрерывное совершенствование профессиональных навыков. Речь идет о циклах НМО.

Формирование портфолио происходит в личном кабинете портала НМО.

Вкладка появится сразу после регистрации – здесь будут отображаться образовательная деятельность специалиста.

Часть разделов заполняется автоматически при прохождении обучения, другую часть предполагается заполнять самостоятельно с отправкой копий документов для подтверждения.

Образец заполнения компонента №1 перечня полей и разделов портфолио.

1. Для первого компонента необходимо составить отчет в свободной форме о профессиональной деятельности по специальности с приложением подтверждающих документов. Указывается количество отработанных лет и прикладывается копия трудовой книжки.
2. Также добавляется протокол оценки работодателем профессиональных достижений аккредитуемого. Бланк выглядит следующим образом:

У аккредитуемого есть возможность не согласиться с оценкой в отдельной графе.

Второй компонент содержит 4 раздела:

1. Сведения о формальном образовании – это курсы повышения квалификации, мастер-классы и семинары.
2. Сведения о неформальном образовании – это посещение конференций и форумов от юридических лиц, имеющих статус провайдера образовательных мероприятий.
3. Сведения о самообразовании – это прохождение интерактивных образовательных модулей на портале. В основном, они заносятся автоматически, и по желанию их можно удалить из портфолио.
4. Сведения о других видах активности – это прочие образовательные мероприятия, не подходящие в предыдущие 3 раздела.

Образец заполнения компонента №2 перечня полей и разделов портфолио.

По итогу формирования портфолио станет доступна форма для печати. Ее должны подписать работодатель и аккредитуемый. Копия формы прикрепляется к портфолио в личном кабинете портала НМО.

Форма портфолио, выводимая на печать перед отправкой в комиссию.

Перед отправкой портфолио на оценку, специалист должен написать заявление о допуске к аккредитации и предоставить копии документов:

• паспорт
• диплом об образовании
• сертификат специалиста/свидетельство об аккредитации*
• трудовая книжка*
• страховое свидетельство*

*при наличии.

Рекомендуемый образец заявления на прохождение аккредитации.

Пакет документов также отправляется через портал НМО.

Предварительно можно провести проверку самостоятельно посредством специальной формы, а уже затем отправить портфолио на оценку.

Форма для проведения предварительной оценки портфолио.

Оценка портфолио для НМО

Оценка портфолио проводится следующим образом:

1. Пакет документов отправляется в личный кабинет портала НМО ответственного секретаря.
2. Секретарь проверяет наличие всех необходимых документов и в случае недостаточной комплектности аккредитуемому отправляется уведомление через портал.
3. Если документы в порядке, портфолио отправляется в аккредитационную подкомиссию.
4. Член комиссии сверяет сведения в печатной форме с данными портала НМО. Если данные не подтверждены работодателем (например, отсутствует подпись), то проводится рассмотрение подтверждающих документов. В случае несоответствия аккредитуемому отправляется уведомление через портал НМО.
5. Если все позиции подтверждены, проводится автоматизированая оценка портфолио через систему «Аккредитация» по специальной методике:

Методика оценки компонентов портфолио.

Оценка может быть двух видов:

1. Сдано – 70% и более максимального числа баллов за оба компонента портфолио в совокупности.
2. Не сдано – 69% и менее.

Портфолио отправляется на рассмотрение в центральную аккредитационную комиссию в случае:

• оценки «не сдано»;
• несогласия аккредитуемого с оценкой;
• отсутствия протокола оценки работодателем.

***

Материал подготовлен учебным центром МедСтандартПроф:

• профессиональная переподготовка и повышение квалификации для медицинских работников;
• сопровождение по набору баллов НМО (ЗЕТ).