Часто работодатели отказываются трудоустраивать молодых девушек и женщин, потому что у них есть ребенок ил наоборот боятся беременности сотрудницы. Давайте же узнаем, законно ли такое поведение и что делать в таком случае?
Что говорит закон?
Если вас не захотели брать на работу, потому что:
- у вас есть ребенок;
- вы можете забеременеть;
- вам говорят, что вы не осилите эту должность, потому что вы женщина
Вы имеете полное право потребовать компенсацию за нанесение морального и материального вреда. Закон признает это дискриминацией по половому признаку, о чем говорится в 3 ст. ТК.
Где действительно нельзя работать женщинам?
Несмотря на вышеперечисленное, есть профессии, которые противопоказаны женщинам. Об этом есть приказ Мин. труда «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин».
К таким профессиям относятся:
- камневар;
- фрезеровщик;
- наладчик;
- камнетес;
- заливщик;
- машинист мельницы для разлома щебня и др.
Как защитить свои права?
- Запросите письменный отказ у работодателя, где будет четко прописана причина отказа приема на работу;
- Проследите, чтобы была описана четкая и правильная причина;
- Соберите нужные документы, проконсультируйтесь с юристом и отправьте иск в суд.
Что делать, если работодатель не хочет писать письменный отказ?
Вы вправе потребовать у работодателя письменное объяснение, которое вам должны предоставить в течение недели (ст. 64 ТК РФ). Если за 7 дней письменное объяснение не поступило, то пишете требование об объяснении с описью вложения и уведомления.
Это требование отправляете на юридический адрес компании. Если никакой реакции не поступило, то пишите жалоб в ГИТ и подавайте в суд.
Если вы чувствуете, что ваши права были нарушены, но вы полностью невиновны, то смело обращайтесь в суд. Но перед этим необходимо проконсультироваться с профессиональным юристом.
Эксперты "Юристат" окажут вам комплексное юридическое сопровождение в суде и качественную защиту ваших прав.
Подписывайтесь на канал — здесь вы узнаете, что делать, если работодатель нарушает ваши права.