Здравствуйте! В первом чтении Государственная Дума одобрила на днях поправки в Трудовой кодекс РФ. Дополнительными гарантиями теперь будет пользоваться ряд сотрудников при направлении в командировки, а также расширятся перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
Но многие россияне негативно восприняли эти нововведения, посчитав, что данные трудовые льготы являются чрезмерными.
Давайте вместе разберемся, что скоро поменяется в трудовом законодательстве.
По проекту согласие и отсутствие противопоказаний придется учитывать и при направлении в командировки отдельных категорий работников. Среди них:
- женщины с детьми до 3 лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- те, кто ухаживает за больными членами семей;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- сотрудники с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;
- работники с 3 и более детьми до 14 лет.
Их нужно будет под подпись ознакомлять с правом на отказ от командировки.
Хотят расширить перечни тех, кого можно привлекать к ночной и сверхурочной работе только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья.
Для труда в ночное время гарантию установят:
- работникам, воспитывающим без супруга детей до 14 лет (сейчас - до 5 лет);
- опекунам детей до 14 лет;
- сотрудникам с детьми до 14 лет, если другой родитель - вахтовик;
- родителям 3 и более детей до 14 лет.
Последние 2 категории работников могут получить аналогичную гарантию и для сверхурочного труда. То же коснется одиноких родителей детей до 14 лет.
А что скажите Вы? Как оцениваете подобные изменения?
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!