Как ни печально это сознавать, но в течение довольно продолжительного времени 19rus.info не может получить внятный ответ на один и тот же вопрос.
Одна из попыток предпринята еще в апреле 2014 года в публикации «Платная медицина в Хакасии неудержимо наступает». Три года спустя эта же тема затронута в публикации «МедСТРАХ Хакасии действует без страха и упрека», следующая попытка разобраться была в июне 2020 года - «Откуда такая борзота у главы Фонда медстраха Хакасии?»
Похоже, борзота обретает признак безнадежности, поскольку довольно занятная зарплатная коллизия получила развитие и в текущем году.
В течение нескольких лет Контрольно-счетная палата Хакасии, осуществляя внешний аудит исполнения бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования, отмечает один и тот же хитрый нюанс в расходах на содержание аппарата управления. Однако в апреле минувшего года при экс-министре здравоохранения Владимире Костюше Минздрав Хакасии инициирует корректировку действующего постановления кабмина, которым утверждается предельная штатная численность Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия: с 1 мая 2020 года в количестве 78 единиц, с 1 января 2021 года в количестве 80 единиц.
Естественно, смету расходов на содержание аппарата управления директор фонда Любовь Бурнакова формирует, исходя из штатной численности. К примеру, на 2020 год расходы составили 60,3 млн рублей.
При этом, как утверждают государственные аудиторы, фактическая среднесписочная численность фонда по состоянию на 1 января 2021 года - 52 единицы. Количество вакансий составляет 26 единиц, или 33,3% от штатной численности.
Как и в предыдущие годы сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда направлена на премирование работников «за выполнение особо важных заданий, а также на единовременное премирование к юбилейным датам и праздничным дням".
Среднемесячная заработная плата директора Любови Бурнаковой в минувшем году составила 136,6 тыс. рублей. По сравнению с 2019 годом она подросла на 22,5 тыс. рублей, или на 19,7%. Заместитель директора по вопросам планирования и экономического анализа ежемесячно получал в том же году 123,4 тыс. рублей. У него зарплата подросла на 18,3%.
Замдиректора по организации и развитию ОМС довольствовался ежемесячным заработком в размере 137,1 тыс. рублей, причем его зарплата увеличилась на 47,4 тыс. рублей, или на 52,8%. Его коллега по информационному обеспечению и защите информации получал в месяц 104,1 тыс. рублей, что выше уровня 2019 года на 28,8%.
Среднемесячная заработная плата специалистов в фонде – 48,8 тыс. рублей.
Не будет лишним напомнить, как исполнены плановые целевые показатели заработной платы медицинских работников за счет средств ОМС в 2020 году: у врачебного медицинского персонала она составила 64,6 тыс. рублей. Рост - 102,1% от плановых показателей. У среднего медперсонала – 33,1 тыс рублей (102,5%), младшего медицинского персонала – 30,6 тыс. рублей (100,9%).
То есть, доктора, медсестры и санитарки с учетом стимулирующих доплат за работу в ковидной красной зоне могли рассчитывать на заработок, в разы меньший, чем у главного чиновника Фонда медстраха Хакасии?
Из года в год не меняется риторика и суть претензий Контрольно-счетной палаты к исполнению бюджета Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия. По итогам внешнего аудита за 2020 год директору фонда в очередной раз настоятельно рекомендовали «усилить контроль за своевременным освоением средств". За что же в таком случае выплачиваются премии?
Впрочем, удивляет не столько эта зарплатная коллизия, сколько сама укоренившаяся практика. Не будет лишним уточнить: директором фонда медстраха Любовь Бурнакова назначена в апреле 2009 года.