Увольняясь из органов даже по собственному желанию, вы теряете часть компенсации за неотгуленный отпуск. ТК РФ гарантирует работникам выплаты компенсации за неотгуленные дни отпуска. Но МВД особая структура, на которую действие Трудового кодекса распространяется постольку-поскольку.
Согласно Приказу МВД N 181 уволенным сотрудникам выплачивается компенсация за неотгуленный отпуск в полном объёме, в случаях:
- увольнения по выслуге с правом выхода на пенсию;
- увольнения по состоянию здоровья;
- увольнения по достижении предельного возраста;
- сокращения.
Есть ещё ряд причин увольнения, дающих право на полную компенсацию. Они менее распространены. Их можно найти в пункте 102 Приказа МВД N 181.
В случае же увольнения сотрудника по собственному желанию, либо по статье компенсацию полностью он не получит.
Неотгуленный отпуск здесь важно разграничить на:
- неотгуленный отпуск прошлых лет;
- неотгуленный в год увольнения отпуск.
Компенсация за отпуск прошлых лет
За все отпуска прошлых лет, и за основной, и за дополнительные, компенсацию обязаны выплатить в полном объеме (п. 102.4 Приказа МВД N 181).
Если вам бухгалтер этого не делает, он нарушает ст. 127 ТК РФ.
Компенсация за отпуск текущего года
А вот за текущий год увольняемый получит лишь часть компенсации и за основной, и дополнительный отпуска. Рассчитана она будет исходя из отработанного сотрудником времени (п. 11 ст. 3 Федерального закона N 247-ФЗ "О социальных гарантиях...", п. 102.2 и п. 102.3 Приказа N 181)
Сумма компенсации
Рассчитывается компенсация за неиспользуемый за текущий год отпуск по формуле:
ДД : СЧКД * ДО,
где ДД - денежное довольствие сотрудника на дату издания приказа об увольнении, в него входят оклад денежного содержания (оклад по должности плюс оклад по званию) и ежемесячные дополнительные выплаты, входящие в состав денежного довольствия. Его вы можете взять в расчётном листе, например, за предыдущий полностью отработанный месяц;
СЧКД - среднемесячное число календарных дней. Его довольно просто вычислить. Число дней в году нужно разделить на 12. В 2021 году среднемесячное число календарных дней составляет 30,4 (365 /12);
ДО - количество неотгуленных дней отпуска. Рассчитывается пропорционально отработонному времени . Посчитать его можно следующим образом:
(Кол-во дней отпуска/кол-во дней в году) * кол-во отработанных дней в году.
Пример
Вы увольняетесь 15 июня 2021 года. В отпуске за 2021 год вы не были. Следовательно, количество дней неотгуленного отпуска составит 40 дней.
Почему не 30, спросите вы.
Да потому, что 30 дней - это основной отпуск, из которого вычитаются выходные и праздничные дни, но не более 10 дней. Поэтому для расчета берём именно 40 дней.
Количество неотгулянных дней отпуска, за которые сотрудник получит компенсацию, составит:
(40дн. /365 дн.) * 166 дн. = 18 дн.,
где 166 дн. - количество календарных дней в период с 1 января 2021 года по 15 июня 2021 года.
Получается, что компенсацию вы получите не за 40 дней , и даже не за 30, а только за 18.
К примеру, ваше денежное довольствие составляет 30000 руб. Компенсация составит:
30000руб./30,4 х 18дн. = 17763,16руб.
Итак
Размер компенсации можно легко посчитать по приведенной формуле. Если у вас остались вопросы пишите в комментариях. Всем обязательно отвечу.
С уважением, Дарья Сергеевна.